竞业限制不给员工员工补偿可以吗-法师兄

竞业限制不给员工员工补偿可以吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 22:02:02 94 人看过

签署竞业限制不给员工补偿不可以，不给补偿员工不需要履行竞业禁止义务。对负有保密义务的员工，企业应在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予经济补偿。

一、没签竞业协议是否还会有约束

没签竞业协议不会有约束。

用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制的适用人员及竞业期限

竞业限制的对象是：

竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。

竞业限制补偿金最低标准如下：

竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。

三、没有补偿金竞业限制有效吗

没有竞业限制补偿金协议无效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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