一、轻伤一级不谅解最低判几个月

绩效薪酬的计算方法如下所示：

首先，绩效薪酬由基础绩效以及奖励绩效两部分构成。

其中，基础绩效占据了总绩效薪酬的七成比例，而奖励绩效则占据三成份额。

其次，每位员工的基础绩效月度标准额度乃是根据特定标准规定的，针对不同类型的岗位－例如管理岗位、技术职称岗位及工勤技能岗位等，都有其单独对应的标准。

另外，对于担任行政职务或工勤职位的员工，他们的岗位绩效工资标准减去奖励性绩效工资，再将结果除以12便是其实际应得的工资。

至于其他从事专业技术工作或担任辅导员的人员，他们的岗位绩效工资标准要先减去科研绩效工资部分，再减去奖励性绩效工资部分，然后除以12，再加上课时费用，最后再除以6便可得出其实际应得的工资。

进一步地，每位员工的奖励绩效月标准额度是通过将个人基础绩效标准额除以7随后乘以3所得出的。

再次，各用人单位每年从财政部门那里获得的核定绩效工资总量＝全体员工全年应得的基础绩效薪酬与奖励绩效薪酬之和，这就等同于全体员工基础绩效标准额度之和与全体员工奖励绩效标准额度之和相加后，再乘以12个月。

值得注意的是，绩效薪酬主要依照企业的经济效益状况以及劳动力市场价格水平来确定总金额，同时也会以员工付出的劳动成果作为考核依据，予以相应的薪酬回报。

此外，绩效薪酬通常将与当月薪资同步发放，且具体的发放日期需遵照公司内部相关规章制度。

若出现随意扣发现象，无疑将损害到劳动者的合法权益，对此，劳动者完全有权采取适当的途径进行维权行动，以维护自身的正当利益。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、轻伤一级不赔偿怎么判

1、打架轻伤一级不赔偿法院依旧会对其犯罪行为进行正常判刑，与人打架之后，对方受伤了经过伤情鉴定，确定是轻伤一级，这就构成了刑事案件了。

2、在对方轻伤一级的时候，公安机关牵头对双方进行调解，受害方要求责任方进行赔偿。只是如果不赔偿受害人损失，就不能取得受害人谅解。只有被害人对被告人表示谅解了，同意给被告人一个改过自新的机会，不再追究被告人的刑事责任或者请求法庭对被告人从轻处理，法院才可以酌情从轻处罚，判处缓刑。

3、估计会判处3年以下有期徒刑。缓刑的希望基本上没有，除非被告人是未成年人。这属于故意伤害罪，故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“轻伤一级不谅解最低判几个月”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　　　　第二百三十八条　非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。\n犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。\n为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。\n　　　　国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。