依据我国相关法律的规定，职工连续工作1年以上的，享有带薪的年假，而非全日制职工并不是带薪年假的适用对象，所以是没有年假的。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

非全日制职工能否享受带薪年休假

【相关案例】

保洁员王某先后在两家公司工作。两家公司都分别与她签订了非全日制用工协议。她在第一家单位工作2年后，转入到第二家公司上班。此前在第一家公司上班时，她曾听同组的保洁员说安排带薪年休假的事情，于是转入第二家公司没用多久，她就向用人单位申请安排带薪年休假了，可是单位就是不同意。她想知道，像她这样的非全日制用工人员，能否享受带薪年休假？

【解答内容】

企业职工能否享受带薪年休假与劳动者的工作年限、工作连续性及用工方式有关系。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上，方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

这里的“连续工作一年以上”是指职工在不同单位或者在同一单位连续工作满12个月以上的情况。“累计工作年限”是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工从事全日制工作的时间。值得注意的是，企业职工的用工方式为全日制工作的，才能够享受带薪年休假。鉴于非全日制用工的劳动者工作方式的灵活性，他们不能享受法定带薪年休假。

【法律依据】

《国务院法制办对关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）

……

一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

二、条例第三条规定的“累计工作”时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。