今天我想谈谈立案的问题，主要是因为最近很多咨询师都直接问如何立案？有没有证据，比如劳动合同？有工资证明吗？有没有工作年限的证据？你怎么样？他们得到的答案大多是手中没有，公司应该提供证据吗？仲裁可以到公司去调查吗？等一下，我们暂时不会说“公司提供证据可行吗？或者仲裁员会调查吗？”本文主要探讨劳动仲裁案件的立案问题。笔者认为，对劳动仲裁立案问题认识不足，导致上述情况的发生。我认为一旦立案，就可以处理了。在这里我想和大家分享一下在提起劳动仲裁案件时应该注意的事项：首先，劳动争议发生后，劳动者可以选择通过司法程序来主张自己的劳动权益。现在中国实行一裁两审制度，即劳动仲裁后，不愿意起诉的可以起诉，不愿意上诉的可以上诉。仲裁终局诉讼是一个系统工程，分为实体诉讼和程序诉讼。实体是指双方当事人的证据和仲裁理念，以及各自的要求和法律依据。程序包括立案、管辖、举证时限等，如果你策略好，仓促上阵，很难抓住在擂台上胜出的对手。竞技场上的斗争，正是场下准备的体现p>2：劳动争议基本上属于民事诉讼范畴，你采取的是“谁主张谁提供证据”，也就是说，你可以采取证据来证明你的主张，但你不能提供证据，你可以承担不利后果。换言之，举证责任倒置。同时，对于“仲裁员是否可以到公司调查”，法律赋予了仲裁员或法官调查的权利，但没有义务。根据劳动争议属于民事诉讼范畴的特点，主要是由当事人自己提供证据。只有在当事人自身身份不能取得证据的前提下，才能申请仲裁员或者法官收集证据。这只限于很小的范围，比如证据存放在公安机关、保密机关等场所。在其他情况下，总仲裁员或法官将不调查和收集证据。这与刑事诉讼不同：过去，仲裁的期限是60天。为了避免超过仲裁期限，你应该先立案。现在是一年。你有足够的时间收集证据，设计仲裁思路，然后筛选证据，这样你就可以在仲裁听证中占据主动。别忙着先立案。立案只是劳动仲裁启动的程序，不是立案，这意味着仲裁庭可以帮你解决问题。仲裁庭是一个中立的“审判”机关，根据双方当事人提交的报告和证据进行审判。一般情况下，除了提交的证据外，他们不会主动调查法律事实。在很多地方，如北京市海淀区劳动争议仲裁委员会、通州区劳动争议仲裁委员会、东城区劳动争议仲裁委员会等，只有劳动者需要提供书面劳动仲裁证明和身份证复印件。其他的暂时不需要。立案很简单。他们只做形式审查，不做实质性审查。4.立案准备不充分也有一些缺点。如北京市许多劳动争议仲裁委员会实行举证时限，如北京市海淀区劳动争议仲裁委员会、通州区劳动争议仲裁委员会等。也就是说，一旦你准备不充分，依照法律规定，超过举证期限，当事人不能提交新的证据，不利后果由当事人自己承担。如果你没有足够的准备立案，就会被时间驱赶，陷入被动

另外，我想提的是，在我代理的案件中，也有一些当事人有这样的疑问：张律师，你为什么不在接到案件后马上去立案呢？除了上面的解释，我经常有一个特别的解释，就是很多案例的代理都是以风险代理的形式出现的。律师的利益与委托人的利益密切相关。律师做的每一件事都是为了提高胜诉率，而不是为了走程序而走程序。最后，如果程序走了，却没有达到预期的效果，那就毫无意义了。我们想要的是结果，而不是过程。当然，现在社会上也有一些现象。一些违规律师事务所采取措施，尽快立案结案，办理手续。低收费也获得了大量的案件，并利用大量的案件来获取经济利益。在这种情况下，这是过程，而不是结果。看上去又好又快又便宜。其实，损害的是当事人的利益。法律服务不是其他产品。越便宜越好。在当今信息透明的社会，服务收费高肯定是有原因、有理由的。以上是我个人的分析，供大家参考和改正。最后，我想告诉你，诉讼是有风险的。没有必胜必败的案子。这取决于你！男人求婚！心态平和是最重要的

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