今天我想谈谈立案的问题,主要是因为最近很多咨询师都直接问如何立案?有没有证据,比如劳动合同?有工资证明吗?有没有工作年限的证据?你怎么样?他们得到的答案大多是手中没有,公司应该提供证据吗?仲裁可以到公司去调查吗?等一下,我们暂时不会说“公司提供证据可行吗?或者仲裁员会调查吗?”本文主要探讨劳动仲裁案件的立案问题。笔者认为,对劳动仲裁立案问题认识不足,导致上述情况的发生。我认为一旦立案,就可以处理了。在这里我想和大家分享一下在提起劳动仲裁案件时应该注意的事项:首先,劳动争议发生后,劳动者可以选择通过司法程序来主张自己的劳动权益。现在中国实行一裁两审制度,即劳动仲裁后,不愿意起诉的可以起诉,不愿意上诉的可以上诉。仲裁终局诉讼是一个系统工程,分为实体诉讼和程序诉讼。实体是指双方当事人的证据和仲裁理念,以及各自的要求和法律依据。程序包括立案、管辖、举证时限等,如果你策略好,仓促上阵,很难抓住在擂台上胜出的对手。竞技场上的斗争,正是场下准备的体现p>2:劳动争议基本上属于民事诉讼范畴,你采取的是“谁主张谁提供证据”,也就是说,你可以采取证据来证明你的主张,但你不能提供证据,你可以承担不利后果。换言之,举证责任倒置。同时,对于“仲裁员是否可以到公司调查”,法律赋予了仲裁员或法官调查的权利,但没有义务。根据劳动争议属于民事诉讼范畴的特点,主要是由当事人自己提供证据。只有在当事人自身身份不能取得证据的前提下,才能申请仲裁员或者法官收集证据。这只限于很小的范围,比如证据存放在公安机关、保密机关等场所。在其他情况下,总仲裁员或法官将不调查和收集证据。这与刑事诉讼不同:过去,仲裁的期限是60天。为了避免超过仲裁期限,你应该先立案。现在是一年。你有足够的时间收集证据,设计仲裁思路,然后筛选证据,这样你就可以在仲裁听证中占据主动。别忙着先立案。立案只是劳动仲裁启动的程序,不是立案,这意味着仲裁庭可以帮你解决问题。仲裁庭是一个中立的“审判”机关,根据双方当事人提交的报告和证据进行审判。一般情况下,除了提交的证据外,他们不会主动调查法律事实。在很多地方,如北京市海淀区劳动争议仲裁委员会、通州区劳动争议仲裁委员会、东城区劳动争议仲裁委员会等,只有劳动者需要提供书面劳动仲裁证明和身份证复印件。其他的暂时不需要。立案很简单。他们只做形式审查,不做实质性审查。4.立案准备不充分也有一些缺点。如北京市许多劳动争议仲裁委员会实行举证时限,如北京市海淀区劳动争议仲裁委员会、通州区劳动争议仲裁委员会等。也就是说,一旦你准备不充分,依照法律规定,超过举证期限,当事人不能提交新的证据,不利后果由当事人自己承担。如果你没有足够的准备立案,就会被时间驱赶,陷入被动
另外,我想提的是,在我代理的案件中,也有一些当事人有这样的疑问:张律师,你为什么不在接到案件后马上去立案呢?除了上面的解释,我经常有一个特别的解释,就是很多案例的代理都是以风险代理的形式出现的。律师的利益与委托人的利益密切相关。律师做的每一件事都是为了提高胜诉率,而不是为了走程序而走程序。最后,如果程序走了,却没有达到预期的效果,那就毫无意义了。我们想要的是结果,而不是过程。当然,现在社会上也有一些现象。一些违规律师事务所采取措施,尽快立案结案,办理手续。低收费也获得了大量的案件,并利用大量的案件来获取经济利益。在这种情况下,这是过程,而不是结果。看上去又好又快又便宜。其实,损害的是当事人的利益。法律服务不是其他产品。越便宜越好。在当今信息透明的社会,服务收费高肯定是有原因、有理由的。以上是我个人的分析,供大家参考和改正。最后,我想告诉你,诉讼是有风险的。没有必胜必败的案子。这取决于你!男人求婚!心态平和是最重要的
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劳动仲裁立案条件是什么?浙江在线咨询 2022-06-08劳动仲裁立案条件:申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;在法定仲裁时效期间内;有明确的被申请人;有具体的申请请求和事实理由;属于劳动争议仲裁委员会受理范围。