劳动合同条款约定包括哪些-法师兄

劳动合同条款约定包括哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 20:34:07 300 人看过

劳动合同中可约定的条款有试用期、培训、保守商业秘密、补交保险和福利待遇等一项或几项写入合同条款，不是法定的，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，不同行业、不同用人单位、不同岗位的情况不同。否则，决定劳动合同的条款也有一定的区别。

终止劳动合同条款有哪些

劳动合同终止的规定主要为《劳动合同法》第四十四条和第四十五条。劳动合同在以下情形终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

《劳动合同法》第十七条

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准备入职签订劳动合同的小伙伴们要注意啦，签订劳动合同时，这些条款要留意噢!01、劳动合同必备条款不能少《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，只有以上条款具备了，才是一份形式上完整的劳动合同。02、试用期条款要仔细阅读试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

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劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。劳动合同主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳

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劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款吗

一、劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款吗劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款，如下：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同条款不合理，可以拒签吗？劳动合同条款不合理，可以拒签。用人单位与劳动者签订合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；如果一方恶意订立合同，打算损害另一方的合法权益的，另一方可以拒签。三、劳动合同可以变更吗劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

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劳动合同盖章样本包括哪些必备条款？

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。一、单位违反劳动合同的情形有哪些？1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；2、用人单位支付

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禁止约定在劳动合同中的条款是：1.定金、保证金或抵押金条款；2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资；3.除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。一、劳动合同中不能约定哪些内容以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反的由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。二、违约金可以依照劳动合同法有哪些规定？只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与

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合同违约的免责条件包括哪些条款

合同违约免责的条件是，发生不可抗力，根据不可抗力的影响能全部或者部分免责的；符合当事人约定的免责条款中的情形的；以及是因受害人或第三人的过错而导致违约的。当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。一、《民法典》对于违约金的规定第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能

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劳动合同约定这些条款是无效的：1、口头约定的合同无效；2、显失公平的合同条款无效；3、规避法律责任的合同条款无效；4、附带保证、违约金的合同无效5、违反法律规定的合同条款无效。一、合同部分条款无效的情形有哪些(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；(2)恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；(3)合法形式掩盖非法目的的合同；(4)损害社会公共利益的合同；(5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同；(6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款；(7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；(8)因被撤销而形成的合同无效情形。二、劳动合同无效是不影响其他部分无效的合同可分为部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，

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劳动合同可以自由约定条款，约定哪些条款可以。对于某些事项，法律没有作出强制性规定，当事人根据自己的意愿选择是否在合同中约定。这些条款的签订完全取决于用人单位和劳动者的意愿。双方可以就相关内容进行协商和约定，也可以不协商，因此可以称之为劳动合同的约定条款。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。（1）试用期。试用期是劳动合同当事人为了解对方情况而约定的具体期限。试用期也是企业和新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲。企业要考察新员工是否符合岗位要求，是否愿意到企业工作。因此，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期和试用期工资，但不得违反劳动合同法关于试用期的规定。（2）商业秘密保护条款和竞业禁止条款。商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和商业信息。在激烈的市场竞争中，任何企业的商业秘密都是非常重

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劳动合同履行地的确定方式是劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。劳动合同应当包括的条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等。劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以工程师聘用书和劳动合同，本质上来说是不一样的，劳动合同中要写清楚劳动合同签订双方的相关信息，以及最重要的劳动者的具体工作时间，内容，地点，薪资待遇和社会保险，而聘用书中，他一般只写清楚

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劳动合同中不得约定的条款有哪些？

一、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。二、劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：1、定金、保证金（物）或抵押金（物）条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。劳动合同约定条款的基本内容第一条社会保险的缴纳方式1．1乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移。1．2应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担。第二条培训及工作调动2．1经甲方同意出资培训和派出学习

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