竞业限制的解除可以由当事人协商或用人单位解除。在竞业限制期内，用人单位可以请求解除竞业限制协议，劳动者也可以要求解除。如果劳动合同解除或终止后，用人单位导致劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。

竞业限制的解除：可以由当事人协商解除，也可以由用人单位解除。在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；劳动者要求解除。劳动合同解除或者终止后，因用人单位导致劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

竞业限制协议解除方式

竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,主要规定了劳动者在离开用人单位后的一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或相似的工作,并给予劳动者一定的经济补偿。

然而,在实际操作中,竞业限制协议可能会遇到一些问题。例如,在协议期限内,劳动者可能会因为一些特殊原因离开用人单位,导致协议无法执行。此时,用人单位可以依据协议内容,通过法定程序解除协议。

解除竞业限制协议需要满足一定的条件。首先,用人单位必须证明解除协议是为了自己的商业利益,且解除协议不会对劳动者造成实质性的不公平。其次,用人单位需要提前30日向劳动者通知解除协议,并给予劳动者相应的经济补偿。

如果用人单位未能遵守上述条件,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求解除协议或赔偿损失。

竞业限制协议的解除需要遵守一定的法律程序,否则可能会产生法律风险。因此,用人单位在制定协议时需要谨慎考虑,并在协议内容中详细规定解协议的条件,以避免不必要的纠纷和损失。

竞业限制协议的解除需要满足一定的法律程序,否则可能会产生法律风险。因此,用人单位在制定协议时需要谨慎考虑,并在协议内容中详细规定解协议的条件,以避免不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。