根据提供的素材，我们可以得知学校与教师之间的关系属于劳动关系。如果签订有劳动关系的合同，那么就有资格申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。因此，我们可以得出结论：学校与教师之间存在劳动关系，签订有劳动关系的合同后，有资格申请工伤认定。
学校与教师之间的关系属于劳动关系。如果签订有劳动关系的合同，那么就有资格申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
素 材 中 提 到 的 工 伤 认 定 申 请 流 程 是 什 么 ？
工伤认定是指在职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位、受伤害职工或其直系亲属向医保科提出申请，医保科在收到申请后，进行审核、调查核实并作出认定的过程。如果当事人或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议。具体的申请流程包括：申请、审核、受理、调查核实、送达和行政复议。
学校与教师之间的关系属于劳动关系。签订有劳动关系的合同后,教师有资格申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,否则工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。工伤认定是指用人单位、受伤害职工或其直系亲属向医保科提出申请,医保科在收到申请后,进行审核、调查核实并作出认定的过程。当事人或用人单位对工伤认定决定不服时,可依法申请行政复议。具体的申请流程包括申请、审核、受理、调查核实、送达和行政复议。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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教师路途遭遇车祸能否为工伤
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职工在下班途中遭遇意外，能否认定为工伤？
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实习生遭遇工伤，能否认定为工伤？
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工人在工地遭受意外，能否认定为工伤？
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在工作时间遭受工伤，能否认定为工伤？
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遭遇到外界暴力伤害是否能认定工伤
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工伤保险受到外界暴力攻击的人不一定能够认定为工伤。但是，如果在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例规定》，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。受到外界暴力攻击的人并不一定能够认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。 【 意 外 伤 害 】 遭 外 界 暴 力 伤 害 ， 能 否 认 定 为 工 伤 ？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。而遭受外界暴力伤害的情况，并未直接涉及工作内容，因此不能认定为工伤。然而，如果暴力伤害与职工的工作有关，例如在上班途中受到车祸撞击等，则可以认定为工伤。因此，对于遭受外界暴力伤2023-09-02348人看过 -
工伤保险《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤，在发生纠纷或处理事故时，一切应以法律为依据，而不能按公司的不予认定来处理。给私人包工头打工受伤算工伤吗不算的，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤2023-07-06271人看过 -
交通事故认定书下班路上出车祸一般属于工伤，除非车祸中自身要负主要责任。具体而言，在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤，但如果是自身原因导致的受伤，且在交通认定书中认定为主要责任的则不属于工伤。多以对于下班途中的车祸，应该根据上述的具体规定来进行认定和处理。下班违法驾驶出车祸算工伤？南京市江宁区一名女职工在下班途中，驾驶无牌车与一辆摩托车发生碰撞，致自己受伤。江宁区劳保局根据相关规定，对其作出工伤认定。然而，女职工所在单位却以其系无证驾驶无牌车违反了治安管理规定为由，拒绝承认劳保局作出的工伤认定，并一纸诉状将江宁区劳保局告上法庭。【事件】下班途中遭遇车祸被认定为工伤2006年5月13日17时50分许，张利（化名）从单位下班后，骑着自己的无牌轻便摩托车回家，途中与一辆三轮摩托车相撞，导致受伤。2007年3月23日，张利向被告江宁区劳动和社会保障局2023-07-01251人看过 -
出差时发生交通事故是否属于工伤视情况而定。1．如果员工受公司安排或经公司同意到外地出差，在出差期间或者前往出差的路上、见客户的途中以及回来的路上发生交通事故属于工伤。2．如果员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下，员工因个人原因发生伤害，这不属于工作原因，不应认定为工伤。职工上班途中发生交通事故算是工伤吗职工上班途中发生交通事故，如果满足以下条件的算工伤：（1）职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故；（2）职工本人没有责任或者不是主要责任。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤2023-08-12332人看过
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劳动者海南省白沙县一名教师在上课时身体不适，送医抢救最终病逝。白沙县人社局却认为教师家属放弃抢救，不予认定为工伤。2014年10月23日，海南省白沙法院判决撤销人社局决定并重新作出认定。2013年6月19日上午10时，白沙县某乡学校一名老教师韦某在上课时突感身体不适，打算回宿舍休息，该校领导老师见状执意将韦某送至乡卫生院检查。因病情严重，卫生院又及时转送县医院。当日下午，经医院全力抢救，韦某病情仍无好转且已丧失意识，颈动脉无搏动、瞳孔对光反应消失，医院便向家属下发病危通知书。由于乡下有人死在外地不能进村风俗，韦某家属考虑到病情，于当日下午就带着韦某出院回家。韦某在回家途中去世。2014年1月，白沙县人社局在调查韦某工伤认定的申请后认为，韦某家属仅在医院抢救治疗7小时后，主动放弃救治，不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的法律规定，因此对韦某的死亡不予认定为工2023-06-10155人看过 -
上班路上被车撞了算工伤的标准条件：1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者是不是主要责任；4、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。上班路上发生交通事故要算工伤吗？上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保2023-08-06176人看过
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，... 更多>
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职工在工作期间遭遇亲种意外事故，能否认定为工伤？山东在线咨询 2022-05-09一、本案关键在于你与用人单位是否建立了劳动关系，如与用人单位签订了劳动合同；或者是接受用人单位的管理、用人单位支付了劳动报酬，你所从事的劳动是用人单位经营工作的组成部份，仍可认定与用人单位存在事实的劳动关系。 二、上若述的劳动关系成立，你本次遭受世故的伤害，符合在工作时间内、在工作场所，因为工作的原因遭受世故的伤害，属于工伤。是否工伤，依法由劳动行政部门作出认定。 -
遭遇到外界暴力伤害是否能认定工伤重庆在线咨询 2023-01-13遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。 -
上下班遭遇暴力伤害能否认定为工伤内蒙古在线咨询 2022-02-06《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 所以不应当认定为工伤，理由1、虽然受到暴力伤害，但并非工作时间和工作场所，亦与履行工作职责无关；2、不是受到机动车事故伤害的情形。 -
员工在上班期间遭遇意外伤害能认定工伤吗安徽在线咨询 2023-05-131、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。 3、最后，受伤员工早退， -
遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗青海在线咨询 2022-05-16遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。
