根据提供的素材,我们可以得知学校与教师之间的关系属于劳动关系。如果签订有劳动关系的合同,那么就有资格申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。因此,我们可以得出结论:学校与教师之间存在劳动关系,签订有劳动关系的合同后,有资格申请工伤认定。
学校与教师之间的关系属于劳动关系。如果签订有劳动关系的合同,那么就有资格申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
素 材 中 提 到 的 工 伤 认 定 申 请 流 程 是 什 么 ?
工伤认定是指在职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后,由用人单位、受伤害职工或其直系亲属向医保科提出申请,医保科在收到申请后,进行审核、调查核实并作出认定的过程。如果当事人或用人单位对工伤认定决定不服,可以依法申请行政复议。具体的申请流程包括:申请、审核、受理、调查核实、送达和行政复议。
学校与教师之间的关系属于劳动关系。签订有劳动关系的合同后,教师有资格申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,否则工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。工伤认定是指用人单位、受伤害职工或其直系亲属向医保科提出申请,医保科在收到申请后,进行审核、调查核实并作出认定的过程。当事人或用人单位对工伤认定决定不服时,可依法申请行政复议。具体的申请流程包括申请、审核、受理、调查核实、送达和行政复议。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>
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职工在工作期间遭遇亲种意外事故,能否认定为工伤?山东在线咨询 2022-05-09一、本案关键在于你与用人单位是否建立了劳动关系,如与用人单位签订了劳动合同;或者是接受用人单位的管理、用人单位支付了劳动报酬,你所从事的劳动是用人单位经营工作的组成部份,仍可认定与用人单位存在事实的劳动关系。 二、上若述的劳动关系成立,你本次遭受世故的伤害,符合在工作时间内、在工作场所,因为工作的原因遭受世故的伤害,属于工伤。是否工伤,依法由劳动行政部门作出认定。
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我在下班途中遭遇了意外事故,是否可以认定为工伤?广东在线咨询 2024-11-06依据《工伤保险条例》第十八条规定,职工在上下班途中,如果遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以申请认定为工伤。在此过程中,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。根据认定书中受伤职工承担的事故责任,认定为工伤的条件包括:同等责任、次要责任或不承担责任。
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劳务派遣中途遭遇工伤能否申请工伤认定广东在线咨询 2021-11-18劳务派遣工受伤的,符合工伤认定条件的,可以申请工伤。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,社会保险是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必要条款。因此,劳务派遣单位应当依法保障劳务派遣员工参加社会保险。《工伤保险条例》规定,我国所有用人单位应当为全体员工或者员工缴纳工伤保险费。
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下雪天教师在校园内行走摔伤能否认定为工伤上海在线咨询 2022-09-26若摔伤符合工伤认定条件的话, 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
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上下班时遭遇抢劫被打伤能否认定为工伤, 工伤待遇的相关规定有哪些西藏在线咨询 2022-03-241.上下班时遭遇抢劫被打伤属于刑事案件范畴,不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为工伤。2.伤者可以通过医疗保险按医保报销比例报销相关治疗费用,也可以等该案件破案后由侵权者进行赔偿。3.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害