一、劳动局让自己起诉欠款人怎么办

当劳动局建议你起诉欠款人时，通常意味着他们已经尽力协助你解决问题，但无法直接介入或解决欠款问题。在这种情况下，你可以考虑采取以下步骤：

收集证据：首先，确保你拥有足够的证据来支持你的索赔。这可能包括合同、发票、支付记录、通信记录等。这些证据将有助于证明欠款人确实拖欠了你的款项。

寻求法律帮助：如果你不熟悉法律程序或不知道如何起诉欠款人，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供法律建议和指导，帮助你制定合适的诉讼策略。

提起诉讼：一旦你准备好起诉欠款人，可以向当地法院提起诉讼。在起诉过程中，你需要提交一份诉状，并附上相关证据。法院将安排庭审，并听取双方的陈述和证据。

等待判决：在庭审结束后，法院将作出判决，确定欠款人是否应支付你欠款。如果判决支持你，欠款人可能需要支付你欠款及相关费用。

执行判决：如果欠款人不履行判决，你可以申请法院采取强制执行措施，例如查封财产、冻结银行账户等，以确保你能够获得应得的款项。

需要注意的是，起诉欠款人可能需要一定的时间和费用，并且不一定能够保证你能够完全追回欠款。因此，在决定起诉之前，请仔细考虑你的选择，并权衡利弊。同时，遵循当地法律法规，确保你的行动合法合规。

《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、去劳动局告了，一定能拿到工资吗？

去劳动局告状，也就是向劳动监察部门投诉，是劳动者在遭遇欠薪或其他劳动权益受损时的一种常见做法。但是，是否能成功拿到工资并不是绝对的，因为这取决于多个因素。

首先，劳动监察部门的介入是有一定的法律效力的。他们会对投诉进行调查，如果发现雇主确实存在违法行为，如拖欠工资，劳动监察部门会采取相应的措施，如责令雇主支付工资、罚款等。因此，从这一角度看，向劳动监察部门投诉是有可能帮助劳动者拿到工资的。

然而，是否能够成功拿到工资还受到其他因素的影响。例如，如果雇主没有足够的资产来支付工资，即使劳动监察部门作出了支付工资的裁决，也可能难以执行。此外，如果劳动者没有充足的证据来证明自己的权益受到了侵害，或者投诉的时间超过了法定的时效期限，也可能会影响投诉的效果。

另外，处理劳动纠纷需要时间，可能需要一段时间的调查和调解。如果劳动者急需工资来维持生计，那么这段时间的等待可能会带来一定的压力。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第一节　起诉和受理 第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。