企业倒闭也就意味着企业与员工自动解除了劳工关系,员工可以根据自己的意愿再次应聘,寻找新的工作,当然,企业倒闭也会给与员工一定的补偿,具体法律规定如下:
《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
一、再就业有哪些优惠政策?
(一)从事灵活就业的失业人员100%的基本养老保险补贴
从事并申报灵活就业并按规定缴纳社会保险的各类失业人员(灵活就业的范围主要指:个人或自愿组织起来在社区从事修理、修配、再生资源回收、便民理发、保健按摩、服务织补、果蔬零售、小百货、早夜市、小饭桌、家政服务等社区便民、利民服务性工作的,以及不具备签订劳动合同主体资格的其他灵活就业项目),可按此规定申请基本养老保险补贴,执行标准是按其本人实际缴纳的基本养老保险给予全额补贴,该补贴实行先缴后补、按季返还的办法,其补贴时间最长不超过36个月。
(二)从事灵活就业的就业困难人员和高校毕业生2/3的社会保险补贴
(三)从事农牧业生产的高校毕业生社会保险补贴
从事农牧业生产的高校毕业生(是指毕业两年内持有《就业失业登记证》或《就业创业证》的未就业新疆籍高校毕业生)在本县从事农牧业生产经营管理和服务一年以上,并参加社会保险的,按其实际参加社会保险补贴种类给予社会保险补贴,该补贴实行先缴后补、按季返还的原则。
(四)吸纳高校毕业生和就业困难人员就业的企业,基本养老、基本医疗和失业保险补贴
本县内的各类企业新招用近两年毕业的新疆籍高校毕业生和就业困难人员,并且签订了一年以上期限劳动合同并按规定缴纳了社会保险,按其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险之和给予补贴,补贴期限与劳动合同实际履行期限一致,最长不超过3年。该补贴实行先缴后补、按季返还的办法。
(五)在疆注册企业招用新疆籍员工的基本养老保险补贴
在本县注册的企业以及在本县承揽生产经营和工程项目的企业招用新疆籍劳动者,其招用新疆籍劳动者不得少于50%,政府按企业为其实际缴纳的基本养老保险费的50%给予养老保险补贴;中小微企业、劳动密集型企业和困难企业招用新疆籍劳动者,按其实际缴纳的基本养老保险费给予全额补贴。该补贴实行先缴后补、按季返还的办法。
(六)大中专毕业生就业见习生活费补贴
就业见习:指本地生源未就业大中专院校毕业生到企业参加见习活动,丰富职业经历、提高职业技能,为企业培养所需的各方面人才,从而促进大中专毕业生的就业能力。
大中专毕业生就业见习补贴是指大中专毕业生在企业见习期间按当地最低工资标准给予的见习生活补贴。见习期限最长1年,见习期间或见习期满被见习单位正式招用的,其工龄从见习期开始计算。见习期未满与用工单位签订劳动合同的,剩余期限的见习补贴一次性补贴见习单位。
(七)劳动力转移以奖代补资金
奖励补助资金用途:主要用于从事劳务输出工作的劳务输出机构实现农业富余劳动力成功转移到本县(市)以外县(市)和疆内其他地州市(含兵团和团场)、内地、
国外就业并从事合法职业的。奖励对象:为成功实现农村劳动力有组织转移就业的各级基层人力资源社会保障就业服务机构、劳务派遣机构和劳务输出经纪人等机构和个人(简称“劳务输出机构”)。
(八)小额担保贷款政策
从事个体及合伙经营等自主创业者申请小额担保贷款的对象和条件:主要是指州直常住城乡户口且法定年龄内,诚实信用、具有完全民事行为能力,在我县行政区域内从事个体及合伙经营等自主创业行为的下列人员(以下称“扶持对象”),以及吸纳安置扶持对象的企业(国家明文限制的行业除外)。
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共益债权产生于破产案件受理后与破产费用在清偿时优先于其他债权,包括普通债权、对债务人特定财产享有担保权的债权和劳动债权。共同债务是指人民法院受理破产申请后,为全体债权人的共同利益和顺利破产程序而发生的债务。... 更多>
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如何赔偿企业倒闭员工江苏在线咨询 2022-06-21国有公司倒闭员工的赔偿是: 1、员工的工作年限每满一年,可获得一个月的工资补偿; 2、如果工作六个月不到一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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