要签署劳动合同的。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同,也就是终身劳动合同了。
零散工出交通事故有没有误工费呢
零散工遇交通事故,能够证明有误工损失的,可以要求赔偿误工费。有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗
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非全日制用工可以不签订劳动合同
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非全日制用工可订立口头协议
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非全日制用工双方都要签订劳动合同吗?
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非全日制用工需要签订劳动合同吗
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
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非全日制用工双方当事人签订的口头协议山东在线咨询 2022-08-06关于非全日制用工双方当事人订立口头协议,不可以,因为口头协议不具备法律效益。 2018年非全日制研究生学科评估是激励也是警钟。
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗贵州在线咨询 2022-07-10非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗新疆在线咨询 2023-05-26可以。 日常生活中常见的小时工其实不适用非全日制用工的规定,非全日制用工是一类特殊的用工形式,因此在非全日制用工中用人单位与劳动者形成的也是劳动关系,而不是民事雇佣关系;双方达成的协议是劳动合同,而不是民事雇佣合同。非全日制用工的实质标准是:在同一单位平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,这样广泛存在存在家庭和个人雇工中的“小时工”并不满足这一时间规定要求,故不属于非全
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非全日制用工可以订立口头劳动合同吗?安徽在线咨询 2023-02-22全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 全日制用工不可以订立口头劳动合同,依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合
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非全日制用工双方当事人是否可以订立口头协议河北在线咨询 2022-11-081、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。