小伙连续加班致急性脑梗，加班导致突发疾病企业怎么赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-21 15:30:49
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一、小伙连续加班致急性脑梗
近日，江苏29岁的小胡在连续多日加班后，突然感觉头晕乏力，血压飙升至190，被医院诊断为急性缺血性脑梗死。医生表示，平均睡眠不足6小时，持续疲劳焦虑，血压波动大，极易诱发中风。目前，小胡病情已平稳，处于恢复当中。
二、加班导致突发疾病企业怎么赔偿
加班导致突发疾病的要分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。可以根据《工伤保险条例》第三章工伤认定的规定，按实际情况来鉴别，是否可以申请赔偿。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、强制加班是否违反劳动法
强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1、因连续加班猝死是否属于工伤可以计算。从法律角度看，公司有法律责任和义务保护员工的生命、健康和安全，为员工提供符合国家标准的健康工作环境和设备，对因工作需要必须正常加班的员工，支付法定报酬。根据最新的工伤保险规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤或者视为工伤：（1）职工有下列情形之一的，认定为工伤：。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的6。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，旅客轮渡、火车事故法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（2）职工有下列情形之一的，视为工伤：。工作时间或工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。因工作环境中存在有毒有害物质或者在用人单位2023-05-02496人看过 -
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1、过度加班导致疾病，公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的，才可以要求公司报销。2、但是如果有工伤保险的，一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧2023-03-22370人看过
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根据相关法律规定,职工在工作期间若突发疾病经过48小时救治仍无法挽救生命,或参加抢险救灾等活动遭受伤害,均可视为工伤,并获得相应赔偿。因此,职工在遇到这两种情况时,应及时向用人单位报告并提交相关证明文件,以便及时获得相应的赔偿。在工作中，如果职工出现以下两种情况，就可以视为工伤：1.在工作时间和工作岗位中突然发生疾病，或者病情加重，经过48小时的紧急救治后仍然无法挽救生命。2.参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，因工作原因受到伤害。因此，只有在职工在工作期间突发疾病并且经过48小时的紧急救治后仍然无法挽救生命，或者参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，因工作原因受到伤害，才可以视同工伤，并获得相应的工伤赔偿。突发疾病和工作时间是否能算工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，2023-11-11256人看过 -
李某，广东省珠海市山大电子有限公司保安，2003年11月20日晚3点在值班室正常值班时突发急性脑出血，经广东中山大学第五附属医院抢救无效，两日后死亡。在广东中山大学第五附属医院出具的死亡证明中确认，李某患有先天性脑血管狭窄疾病，同时据公司其他员工证明李某在当班前的休息时间同朋友一起打牌，没有休息。另外，因客观原因公司没有为李某买工伤保险。在对李某是否为工伤及是否应由企业按工伤保险待遇进行补偿问题上死者家属、山大公司及当地劳动部门都有不同意见。一种意见认为李某应属工伤，理由是李某系在工作时间、工作岗位上、工作过程中突发疾病死亡。依据《广东省社会工伤保险条例》第七条第九项的规定，在执行单位安排的工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力的可以享受工伤保险待遇。李某在工作岗位上值班时突发疾病死亡，完全符合上述规定，理应认定为工伤，并按规定标准给予工伤保险待遇。虽然依《劳动部关于企业职工工伤2023-06-1088人看过 -
保险费不算工伤，要在工作岗位上突发病48小时抢救无效死亡的，才是工伤，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，2023-04-04176人看过 -
广州一男子在家里加班的时候，突发疾病倒地身亡了。在家里加班去世是可能算是工伤的，因为是员工为了单位的利益把工作带回家干，在这期间突发疾病，所以是能认定为工伤的。如果是上夜班回家后死亡就不能认为是工伤。一、男子在家加班期间突发疾病身亡广州男子石某宇下班后在家加班，突发疾病倒地，经抢救无效后死亡。对此，广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出不予认定工伤的决定。石某宇的妻子田某静不服，提起诉讼。一审败诉后，田某静上诉。据此，广州铁路运输中级法院二审撤销荔湾区人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》，并责令该局对田某静的工伤认定申请重新作出处理。二、在家加班去世算工伤吗在家加班去世算工伤。根据《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，理解工作时间和工作岗位，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规2023-06-05379人看过
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算。理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。职工为了单位的利益在家加班，是职工工作的延伸，应当属于“工作时间和工作岗位”。根据规定，在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益，鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大，从保护因工遭受伤害或猝死的劳动者，维护社会和谐稳定、促进劳动保护的角度出发，将在家加班的情况视为工伤更有利于保护劳动者合法权益。人民法院在对这类案件进行审理时，需要着重审查突发疾病与加班工作之间是否具有一定的关联性。律师补充：事故发生在工作时间是判断职工所受伤害能否构成工伤的重要条件之一。顾名思义，工作时间通常是指因工作所需的时间。司法实践中，应当认为工作时间既包括用工单位规章制度规定的日常上下班时间，也包括职工加班加点时间、值班时间以及工作时间内的短暂休息时间。工作岗位2023-05-06331人看过 -
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没有违法。兼职劳动者在法定假日加班的，工资也应按照劳动法律规定进行办理，不低于劳动者的200％进行支付。劳动者在计算这类加班工资时，应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的，可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。加班4小时工资如何计算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150％支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200％支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300％支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付2023-07-04127人看过
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不算工伤。急性心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死，是一种疾病，职工只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以认定为视同工伤。心梗住院无论是否工作岗位突发不可以认定为工伤和视同工伤。员工工伤职工心梗死亡怎么赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧2023-07-07357人看过 -
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