国家如何处理个人恶意欠薪问题-法师兄

国家如何处理个人恶意欠薪问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:15:24 55 人看过

恶意拖欠工资被视为违反了我国刑法的相关法律法规。逃匿致使无法取得工资帐簿等证据材料的，或者用人单位未在规定时间内提供工资支付等有关证据材料的，人力资源和社会保障部门应当及时对职工进行调查询问，并做好询问记录，积极收集能够证明劳动用工事实和欠薪金额的相关证据，个人恶意欠薪后，人力资源和社会保障部门可以通过书面、电话、短信等方式确认其收到。，并通知其在规定时间内到指定地点解决问题，但未在规定时间内到指定地点解决问题，或者明确拒绝支付劳动报酬的，刑法第二百七十六条之一第一款规定：“以隐匿手段逃避支付劳动报酬的”。但有证据证明因自然灾害、突发重大疾病和其他非人类抗拒的原因，不能在指定时间内到指定地点解决的，劳动者有平等就业和职业选择的权利，有获得报酬的权利，劳动者享有休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、社会保险福利权、申请解决劳动争议权和法律规定的其他劳动权利，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生条例，第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

第五条国家采取多种措施，促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平

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2023-06-08

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（1）劳动者享有权利般的可向具有管辖权限的仲裁机构提交关于劳动争议的申诉，具体的仲裁期限为时长仅为一年。（2）在企业出现拖欠劳务费用、工资等情况且未全额发放给员工之际，除了向具有管辖权限的仲裁委员会提出仲裁请求外，根据劳动合同法的相关规定，劳动者还有权利向地方级别的基层人民法院提起支付令申请。（3）在上述情形之下，他们亦可行使起更高层面的司法救济途径——直接向人民法院提起诉讼。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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