当一名员工住在宿舍时,他正在摔跤,这是工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所因事故造成的伤害。根据案情描述,很难认定该案为工伤。相应费用由医保支付,不足部分由职工负责。用人单位应当支付病假工资,并根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期。能否认定为工伤与医保卡的使用无关,工伤的范围如下:
<1。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,虽未经本单位负责人指定,但在紧急情况下仍认定为工伤,但直接关系到从事科学实验的单位的重大利益,经本单位负责人安排或者同意,在生产、工作环境中接触职业病危害因素造成职业病的,与本单位有关的发明创造和技术改进。在生产、工作时间和区域内,因不安全因素造成意外伤害,因工作压力突发疾病造成死亡,或者第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的,从事抢险、救灾、抢险等维护国家利益活动的,社会和公众
因工致残或因战致残的士兵恢复到企业工作后,旧伤复发
8。因公外出期间,因工作原因,因交通事故或其他事故受伤、失踪,或突发疾病死亡,或经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的。在合理时间内,通过其他合理途径上下班途中发生的事故,属于工伤。
(1)在合理时间内,通过工作地与居住地之间的合理途径上下班途中发生的事故,经常居住地和单位宿舍(二)配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地和居住地(三)从事日常工作、生活所需活动的,在合理的时间和路线上下班(4)在合理的时间内,在其他合理的路线上下班(上下班途中受伤是指在合理的时间和路线上发生的交通事故,不是我的主要责任)。法律法规规定的其他情形
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公司门口摔跤,骨折算工伤吗
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在车间摔了一跤属于工伤吗
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下班摔跤避让电瓶车算工伤吗
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上班摔跤造成骨裂能算工伤吗
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工伤判定:电动车摔跤是否适用?
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工作时间洗澡摔跤算不算工伤
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工伤摔跤脚被撞了算工伤吗福建在线咨询 2022-07-27用人单位未在事故发生之日30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请! 申请材料: 1、劳动和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》2、企业营业执照原件、复印件或工商登记证明。 3、劳动合同原件、复印件。 4、身份证原件、复印件。 5、病历原件、复印件。 6、其他需要提供的材料。
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摔跤工伤赔偿标准甘肃在线咨询 2022-08-09按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤的。上班在公司大楼里摔伤符合工伤条件,可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
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酒店摔跤算工伤吗?摔跤方怎么去问对方要费用青海在线咨询 2022-09-05《例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均
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去旅游摔了一跤算工伤吗江西在线咨询 2022-02-13劳动者去旅游摔了一跤,如果劳动者去旅游的活动是用人单位组织的,是可以算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力
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生活中自己摔跤算工伤吗海南在线咨询 2022-03-141、自己摔跤不属于工伤,因为不符合《工伤保险条例》中应当认定或视同工伤的情形;2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由