本文介绍了员工在发现用人单位违反劳动法及劳动合同法行为时,可以向劳动行政部门举报。若属实,劳动行政部门将责令用人单位改正。若劳动者与用人单位存在劳动争议,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁时效一般为1年。若劳动者超过时效再申请,仲裁委员会将驳回仲裁申请。
员工若发现用人单位涉及违反《劳动法》及《劳动合同法》的行为,有权向劳动行政部门举报。
劳动行政部门接到投诉后会调查是否属实,若投诉属实的,劳动行政部门会责令用人单位作出改正。
劳动者与用人单位存在劳动争议的,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年,劳动者超过时效再申请,仲裁委员会会驳回仲裁申请。
劳 动 行 政 部 门 : 对 违 规 公 司 进 行 调 查 处 理
根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位有本法规定的情形,由劳动行政部门或者由劳动行政部门会同有关部门给予警告,责令改正。对违反本法规定,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,可以处五万元以下的罚款;情节严重的,可以处五万元以上二十万元以下的罚款。因此,对于违规公司,劳动行政部门有权进行调查处理,并采取相应的罚款措施。
总之,员工有权举报用人单位的违规行为,劳动行政部门会进行调查处理,并采取相应的罚款措施。同时,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,解决劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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