在没有签署合同的情况下离开试用期，劳动者仍然有获得相应工资的权利。用人单位需按时发放工资，否则劳动者可以向劳动保障部门投诉。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资，或者解除劳动合同。另外，对于单位不依法签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

在没有签署合同的情况下离开试用期，劳动者仍然有获得相应工资的权利，因为劳动者在为用人单位提供劳动后，自然享有获得劳动报酬的权益。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

试用期没有签合同的具体处理办法如下：

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的，当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资；

2、对于单位不依法签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试 用 期 工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。若用人单位拖欠职工试用期工资，违反了相关法规，职工有权利要求用人单位按期支付。

如果职工与用人单位就试用期工资拖欠问题发生纠纷，职工可以依法通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。用人单位拒不改正的，可处以5000元以上2万元以下的罚款。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

3. 向当地工会组织投诉，要求维护自身权益。工会组织应当依法履行职责，协助职工维护自身权益。

在处理试用期工资拖欠问题时，用人单位应当充分了解国家法规，与职工充分沟通，确保双方在试用期的工资待遇符合国家规定。对于因拖欠工资产生的纠纷，用人单位应当及时处理，避免因拖欠工资而引发不必要的法律风险。

在未经签署合同的情况下离开试用期，劳动者仍然享有相应工资的权利。用人单位需按时发放工资，不得以劳动者离职为由拒绝发放。如用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，并依法要求支付双倍工资或解除劳动合同。在处理试用期工资拖欠问题时，用人单位应充分了解国家法规，与职工充分沟通，确保双方在试用期的工资待遇符合国家规定。对于因拖欠工资引发的纠纷，用人单位应及时处理，避免产生法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。