劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算-法师兄

劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算

来源：互联网时间： 2023-04-21 18:32:52 187 人看过

1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;

2、已发放的工资部分应该扣除;

3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

双倍工资的相关规定

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

劳动争议案件是否可以变更诉讼请求

答案是可以。

当事人变更诉讼请求分为两种情形。

1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增加诉讼请求处理，看是否符合“不可分性”的要求;

2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理，也符合“不可分性”的要求。

较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动争议工资计算规则

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，多支付的工资按照劳动者上个月的工资标准确定。注：不是合同解除前12个月的平均工资根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴等，补贴和其他货币性收入劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资，这是正常的计算方法，但有一种特殊情况需要注意，即，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，劳动者的经济补偿标

2023-05-07

278人看过
诉讼时效
劳动合同纠纷案件中，如何计算劳动者主张双倍工资的诉讼时效？

在劳动关系中,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位返还其支付的双倍工资。根据相关法律的规定,未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算,应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位返还其支付的双倍工资，这是保障劳动者权益的必要措施。根据相关法律的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。素材中提到的

2023-09-01

157人看过
工资
工资标准计算生争议劳动者起诉索要工伤赔偿

工资标准计算生争议劳动者起诉索要按照工伤赔偿标准获得工伤赔偿员工和公司约定了每天工资，工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议，原告对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。1月7日，江西省大余县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决，判令被告大余县宏*矿业有限公司赔偿原告刘某贵停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等计人民币40915元。2007年10月16日，原告刘某贵经人介绍到被告大余县宏*矿业有限公司的荡萍窑窝里790工区拉板车运矿。2007年11月11日，原告在上班过程中，不慎连人带车翻入路边，导致受伤。当日入住大余县人民医院治疗，医院诊断为“颈髓损伤，多处软组织挫裂伤”，至2008年1月5日出院，共住院55天。2008年5月4日，赣州市劳动和社会保障局对原告作出工伤认定书，认定其为工伤。2008年6月26日，赣州市劳动仲裁委

2023-06-14

244人看过
诉讼时效
劳动争议中双倍工资补偿的诉讼时效何时开始

法律上的回答：第三种观点是法律部门同意的，理由如下：第二种观点是，如果不超过诉讼时效，就应该予以支持。理由是：本案诉讼时效从2012年2月开始计算，即自入职之日起一个月第三种观点是超出诉讼时效，不予支持。应从2011年2月开始计算

2023-05-07

401人看过

证人证言
劳动争议纠纷案件答辩状

案件简介：高某系XX家具厂的保安队长，因与厂领导有些许矛盾，某日在处理同事纠纷过程中有言语顶撞领导。第二日被厂方书面通知开除。事发后，高某委托赵小兔律师代其通过仲裁途径索要经济补偿金等，获得仲裁庭支持后，对方又起诉到法院。法院一审判决驳回XX家具厂的诉讼请求。高某最终拿到了将近2万的经济补偿金以及代通知金等。以下是我方在一审时作为被告的《答辩状》：答辩状答辩人：高XX，男，35岁，江西人，电话：XXXXXXXX现居住地：大岭山公安分局巡警队XXXXX。因与东莞市XX家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。①当时已下班，非上班时间；②我并未酗酒，更没闹事；③我并未恶言攻击上级。大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高XX之间的纠纷，此时，许XX（该厂副总经理）在厂门口对我大声吼叫；随后文XX（该厂人事部经理）亦对我横加指责，大发淫威

2023-04-22

185人看过
工资
双倍的工资要怎么进行计算

一、双倍的工资要怎么进行计算最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但实发工资可能包括加班费、福利待遇，另外还可能扣除了代扣代缴的保险金。一种做法是按照基本工资计发。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为基本工资只是工资总额中的一项，其他项目则根据单位的工资制度来计发。另外，在双倍工资的计算基数中，经常会出现奖金是否应包括在内、提成是否应当包括在内、年终奖是否应当包括，还有一些考勤奖、餐补、车补等货币性收入是否应当包括在内的问题。因为劳动合同法对此的规定不太明确，所以在实践中各种判决结果都可能存在。有的地方对此专门进行了明确，对哪些应当计算在双倍工资在内进行了具体的规定，但大部分省份则未进行规定。正常的工资收入应当是在正常工作时间、工作条件下付出的正常劳动而所得的收入。所以，在计算中，加班费是不应当计算在内的，但绩效工资或者奖金则应当

2023-06-18

247人看过
工龄
工龄算劳动争议案件立案费吗

工龄工资纠纷不属于劳动争议案件范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营者与受雇人之间的纠纷。“临时工”能计算连续工龄吗？同在一个企业奉献了青春，干了一辈子工作，难道不应该得到同等对待吗？如果不是因为劳动仲裁，陈拾止也许就被打入另类职工的名册了。陈拾止1955年生于福建省厦门市。1973年，她年仅18岁时，由当时厦门市杏林人民公社组织进入厦门市第二化纤厂工作。从此陈拾止便与厂共进退，以厂为家，勤勉劳作，先后做过包缝工

2023-08-08

178人看过
工资
计件工资有双倍工资吗

计件工资,劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。一、社保上家单位欠缴下家单位可以缴费吗?工作1年2个月被辞退，并且还有5天带薪年休假没有休的，劳动者的月薪是6000元每月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿（18000元）以及未休的5天年休假工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及5天的带薪年休假工资。二、单休工资怎么算才正确单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支

2023-03-19

266人看过

工资
劳动争议：人事经理离职索要双倍工资未果

随着人们法制观念的增强，劳动仲裁作为一种维护权益、解决劳资纠纷的方式越来越受劳动者重视，但另一方面，滥用诉权进行恶意诉讼的情况也随之增多。近日，汕头市劳动人事争议仲裁委员会受理了一宗人事经理因单位未与其签订劳动合同而索要双倍工资的劳动争议案件。据介绍，张某在汕头市一家塑胶公司任公司总经理助理、人事行政总监一职，但双方未签订劳动合同。张某离职后向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以公司故意不与其签订劳动合同为由，要求公司每月支付两倍工资。公司则认为，张某是公司总经理助理和人事行政总监，负责日常的人事行政管理工作，双方没有签订劳动合同的过错在于张某，没有签订劳动合同公司也无需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。那么，公司未与张某签订劳动合同的行为，能否适用二倍工资罚则制度呢?仲裁委员会审理后认为，张某作

2023-06-09

88人看过
工资
双倍工资如何计算，哪些情况有双倍工资

双倍工资的计算方法：1、计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。很多人将二倍工资简单理解成了工资的二倍，事实上二倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已经发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。应支付双倍工资的情形：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。一、双倍工资的仲裁时效双倍工资的仲裁是用人单位未与劳动者

2023-02-08

361人看过
劳动争议调解
劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉，劳动争议案件起诉条件是什么

劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，当事人之间和解的，可以去人民法院撤诉，撤诉之后可以再次起诉，劳动争议案件起诉条件包括起诉人为一方当事人，有明确被告，在劳动仲裁有效期限内起诉等。一、劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法的规定不予受理。二、劳动争议案件起诉条件是什么劳动争议案件起诉条件：起诉人必须是劳动争议的一方

2023-06-04

492人看过
工资
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？双倍工资计算多长时间？

张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。裁决书认为，张某强于2005年1月25日至2011年6月2日在纺织厂工作，工作年限为5年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资，裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月×2350元=25850元。为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢?根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-04-26

203人看过

用人单位
劳动争议案件用人单位上诉状是怎样的

劳动争议案件用人单位上诉状原告河南xx啤酒厂，法定代表人：xxx，住所地：郑州市xx路xxx号。被告张xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，住址：郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号。原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年09月25日所做的郑劳人仲案字［2012］04x1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。劳动争议上诉状格式申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）年月日附：1、副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份；2、物证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件；3、书证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件。劳动争议上诉状格式中应当写明以下

2023-08-12

223人看过
工资
未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗？

一、未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗？是双倍的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。二、未签劳动合同双倍赔偿工资怎么算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双

2023-04-29

109人看过