根据我国现行的劳动法规定,工资应该每月发放一次,具体时间由用人单位在规章制度中规定。如果用人单位拖欠工资或者没有按时支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,并要求用人单位按期支付。

如果规定每周五发放工资,那么周五发放工资不会影响工资的发放。我国没有规定工资发放的时间，由用人单位和劳动者自行约定。工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付。

工资拖欠怎么办？

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠问题,我国相关法律法规也做出了明确规定,并采取了一系列措施来解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资的情况,该法第四十三条也明确规定了责令用人单位限期支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

如果因工资拖欠导致员工的生活受到严重影响,雇员还可以向当地人民法院申请支付令。在工资拖欠纠纷案件中,用人单位可能会被要求支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等,以及违约金和赔偿金等。

对于工资拖欠问题,我国法律法规已经做出明确规定,并采取了一系列措施来解决。如果用人单位拖欠工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题，可能导致员工的生活质量下降，损害其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资的情况，该法也明确规定了责令用人单位限期支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付工资，雇员有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如果因工资拖欠导致员工的生活受到严重影响，雇员还可以向当地人民法院申请支付令。在工资拖欠纠纷案件中，用人单位可能会被要求支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等，以及违约金和赔偿金等。

中华人民共和国劳动法第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。