根据我国现行的劳动法规定,工资应该每月发放一次,具体时间由用人单位在规章制度中规定。如果用人单位拖欠工资或者没有按时支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,并要求用人单位按期支付。
如果规定每周五发放工资,那么周五发放工资不会影响工资的发放。我国没有规定工资发放的时间,由用人单位和劳动者自行约定。工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的,应当由劳动行政部门责令限期支付。
工资拖欠怎么办?
工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠问题,我国相关法律法规也做出了明确规定,并采取了一系列措施来解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资的情况,该法第四十三条也明确规定了责令用人单位限期支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
如果因工资拖欠导致员工的生活受到严重影响,雇员还可以向当地人民法院申请支付令。在工资拖欠纠纷案件中,用人单位可能会被要求支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等,以及违约金和赔偿金等。
对于工资拖欠问题,我国法律法规已经做出明确规定,并采取了一系列措施来解决。如果用人单位拖欠工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资的情况,该法也明确规定了责令用人单位限期支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如果因工资拖欠导致员工的生活受到严重影响,雇员还可以向当地人民法院申请支付令。在工资拖欠纠纷案件中,用人单位可能会被要求支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等,以及违约金和赔偿金等。
中华人民共和国劳动法第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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1号入职15号是否会发工资广西在线咨询 2023-01-151号入职15号一般不会发工资,因为一般15号发的工资是上个月的。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个
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