裁员通知书该怎么写-法师兄

裁员通知书该怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 20:35:28 224 人看过

一、裁员通知书怎么写

通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。

________公司

__年__月__日

二、裁员的类型有哪些

第一种类型：企业因经营波动产生减员。比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。遇到这种情形，要记住，企业必须和劳动者进行协商，如果企业单方面结束劳动关系，是违法的，因为根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此员工可通过申请劳动争议仲裁解决。

第二种类型：情势变更，需要减员。这种类型属于客观情况发生重大变化，即企业有正当理由，比如有一块业务被收购，而对方并没有同时收购员工。按照法律，企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位，企业可以单方面解除劳动合同，但要按规定作出经济补偿。

第三种类型：劳动合同到期，劳动关系依合同自然终止。在这种状况下，企业无须提前通知。但在2008年《劳动合同法》实施后，即使是劳动合同自然终止，2008年1月1日后每工作一年，企业仍应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。满6个月不满一年的按一年算，不满6个月的按半年算。

三、裁员时,哪些人可以优先留用

《劳动合同法》用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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