单位发生合并分立或者破产公积金如何处理
来源:互联网 时间: 2023-06-10 22:12:29 150 人看过

住房公积金管理条例》第14条第2款规定:“单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。”

单位合并,是指参加合并的各方均在合并过程中消失,而一个新的单位产生。

单位分立,是指从单位分出一部分财产,成立另一个关联单位的行为。

单位解散,是指由于行政决定,法院判决,发生单位章程规定或法律规定的事项,因而失去单位人格的行为。

单位撤销,是指单位由于行政决定,法院判决而被撤销企业登记,注销营业执照的情形。

单位破产,是指单位由于资不抵债而被人民法院强制解散清偿债务的情形。

单位发生合并、分立时,由于该单位还存在或者其权利义务被一个新的单位继受,所以,住房公积金只发生转移的问题,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位到住房公积金管理中心办理变更登记,并自办妥变更登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金转移。

单位发生撤销、解散或者破产的,由于该单位已经丧失主体地位,所以,住房公积金应当依照规定被封存,应当自发生上述情况之日起30日内由清算组织到住房公积金管理中心办理注销登记,并自办妥注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金封存手续。

来源:中国住房公积金网

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 06:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多行政决定相关文章
  • 衢州公积金缴存手续(单位合并、分立、改制)
    单位合并、分立、改制:办理条件:单位发生合并、分立、改制情形的,在发生上述情况之日起30日内由单位或清算组织凭单位合并、分立或改制文件到公积金中心办理相应手续。单位有欠缴(包括未缴和少缴)的住房公积金应当为职工补缴,无力补缴住房公积金的,应当明确住房公积金缴存责任主体,方可办理合并、分立和改制等事项。办理材料:1、填报《衢州市住房公积金变更清册;2、提供单位合并、分立、改制的有关文件。办理流程1、申请。提交申请材料。2、签约。申请人根据窗口工作人员出具的公积金龙卡业务联系函,选择前往建-行或邮政储蓄银行签订扣款协议。3、受理。窗口人员核验申请材料,材料齐全当场办理完毕。办理时限:每个工作日受理。收费标准:无收费。公积金业务办理窗口及咨询电话1.市中心大厅地址:衢州市花园东大道169号(行政服务中心二楼C厅)咨询电话:0570-123452.柯城管理部地址:衢州市浮石路188号咨询电话:05
    2023-05-10
    288人看过
  • 企业在合并或分立时如何处理劳动合同?
    企业合并分立劳动合同有效,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。企业合并分立后的债权债务如何处理(一)公司合并公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式,不管采用何种合并方式,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《公司法》第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。(二)公司分立分立后的多个公司对原公司的债权债务承担连带责任。《公司法》第一百七十六条规定,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在
    2023-07-12
    429人看过
  • 单位如何在工伤发生後积极处理?
    职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤情严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照相关规定,提交相关申请材料,具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。发生工伤后应该如何处理发生工伤后处理方式如下:1、尽快就医,积极配合治疗。2、及时申请工伤认定。工伤发生后,用人单位应当自事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门申请。用人单位没有按期申请的,受伤职工及
    2023-07-11
    186人看过
  • 什么是住房公积金账户和单位公积金账号,如何设立并且如何查询
    住房公积金的缴存是以单位开户缴存的,每个缴存的单位都有其单位的公积金账号,职工个人账号是在单位账号名下的二级账户之内,因此每个职工的公积金的缴存是用职工姓名和身份证号还有个人的公积金银行账号来进行缴存的,职工的个人单凭身份证是没办法到公积金中心开户并缴存公积金的,职工如果因工作变动到新单位工作,必须是由新单位为他办理公积金人员的增加,若原单位和新单位在同一承办银行开户的,可以继续使用以前的个人的公积金账号,若原单位和新单位不在同一银行开户的,新的单位必须为新入职的职工开户缴存后,才能产生新的个人公积金账号。住房公积金账户是指缴存公积金的账户。现行我国住房公积金账户分为单位公积金账户与职工个人公积金账户两类。单位公积金账户顾名思义为单位缴存公积金账户,个人公积金账户就是个人缴存公积金账户,一般设立在单位公积金账户下面。但须注意一点的,一个单位、一个人只能拥有一个住房公积金账户。如果您对公积金
    2023-05-31
    294人看过
  • 如何合并公积金
    住房贷款
    1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。一、新疆的住房公积金可以在内地买房吗新疆的住房公积金可以在内地买房,这种情况属于异地公积金贷款。公积金异地贷款流程:1、职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请,缴存城市公积金中心根据职工申请,核实职工缴存贷款情况,对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公积金个人住房贷款已经结清的缴存职工,出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》;2、贷款城市公积金中心受理职工异地贷款申请后,向缴存城市公积金中心核实《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》信息真实性和完整性。核实无误的,应按规定时限履行贷款审
    2023-03-27
    203人看过
  • 公司合并或者分立后著作权归谁
    除发表权、署名权、修改权和保护作品完整权外,著作财产权由承受其权利义务的法人享有。根据法律规定,法人变更后,如果著作权中的财产权还在法律规定的保护期内,那么这些权利由承受其权利义务的法人享有;没有承受其权利义务的法人的,由国家享有。相关法律可参考:《中华人民共和国著作权法》的相关内容规定:著作权属于法人或者其他组织的,法人或者其他组织变更、终止后,其本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利在本法规定的保护期内,由承受其权利义务的法人或者其他组织享有;没有承受其权利义务的法人或者其他组织的,由国家享有。一、公司分立与设立子公司的区别设立全资子公司与公司分立是两个不同的概念,前者是由母公司取得子公司发行的股份,而后者则是由原公司的股东取得新设公司的股份。公司设立子公司不应被看作公司分立的一种形态,这是因为,如果将其认定为公司分立就要适用公司分立的规则,就要适用法律为公司规定的分立程序
    2023-02-17
    101人看过
  • 合并公积金必须找原单位吗
    需要原单位盖章。先由申请人提出书面住房公积金账户的合并申请。书面申请可填写办理转移业务的《办理住房公积金转移、封存申请表》或以报告的形式说明事由,取消户、保留户的住房公积金开户单位加具意见。申报内容必须明确:取消户、保留户的申请人姓名、身份证号码、公积金开户单位(包括保留户和取消户)名称、开户银行和单位分账号。申报人持取消户和保留户职工个人住房公积金存折(复印件),及职工个人身份证(复印件),报取消户所在的住房公积金管理中心(或管理部)审核。住房公积金管理中心(或管理部)审核通过后,申请人持中心(或管理部)发出的《个人住房公积金合户审核意见》到取消户的住房公积金开户银行办理账户合并手续。一、怎么找公司代缴公积金只要是注册了的公司都可以代缴公积金。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行
    2023-03-23
    85人看过
  • 如何处理单位少缴公积金的情况
    单位少缴社保和公积金由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。【法律依据】《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。事业单位住房公积金比例缴纳一般来说,事业单位的公积金缴存比例为百分之十二,由单位和个人各按照此比例上缴,比如北京。但是由于各地区的经济情况不同,因此缴存比例也会存在差异,一些地区则规定了一个百分之五到百分之二十的缴存范围,由各公司自行决定具体比例,也就是说,部分地区可能无法达到百分之十二的缴存比例,而有些地区可能会超过此比例,因此具体情况可以咨询当地相关部门。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    2023-07-07
    234人看过
  • 企业发生合并或分立后,劳动者要怎样提起诉讼
    用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。一、劳动合同主体变更需要赔偿吗劳动合同主体变更一般不需要赔偿。1、劳动合同主体变更,如果是用人单位发生合并或者分立等情况,不需要赔偿劳动者。2、因为原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同变更对员工没有影响,因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,协商不一致,用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、承包期发生劳动争议怎么确立当事人用人单位主要
    2023-04-12
    158人看过
  • 单位合并或分立怎样清偿农民工工资
    1、用人单位进行合并或者分立的,应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资。如果与农民工协商一致,可由合并或者分立后的单位清偿。2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第二十一条规定,用人单位合并或者分立时,应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的,可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。一、农民工讨薪的注意事项有哪些1.依法维权切记理性暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式,这两种讨薪方式其实得不偿失。在前一种讨薪方式中,劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。而后一种讨薪方式就更不可取了,因为讨薪者从法律上而言,大都是具有完全民事行为能力的人,应当为自己的行为承担主要责任,欠薪者并不构成故意杀人或者故意伤害罪,其至多也就是承担个民事补偿责任,因此,此举对他们起不到多大的惩罚作用。2.通过正
    2023-03-23
    331人看过
  • 企业分立或合并后如何赔偿
    消费者因购买、使用商品或接受服务而使自己的合法权益受到损害,如遇到提供商品或服务的企业发生变化,具体而言,在企业分立情况下,若原企业终止的,因所成立的若干独立的新企业都承受了原企业的权利与义务,这些企业对原企业的行为均应承担连带责任,消费者可以要求其中任何一个企业对自己所受损害予以赔偿;若原企业仍然存在的,应向原企业要求赔偿,其他新成立的企业承受原企业权利义务的,这些企业应承担连带责任,消费者可以向其中任何一个企业请求损害赔偿。在企业合并的情况下,消费者可以向合并后的企业要求赔偿。
    2023-05-09
    378人看过
  • 公司合并或者分立的条件包括什么?
    (一)公司合并的条件1、须以两个或两个以上的公司存在为前提;2、应按一定的法定程序进行,这主要是由于公司的合并不仅引起合并前公司的权利义务的变更,而且关涉到与这些公司有相关权利义务的民事主体的利益;3、合并的结果是多个公司合成一个公司,原有的公司主体资格既可能是全部地消失,从而生成一个全新的主体,也可能是其中一个主体资格保留,其余主体均丧失独立的法律人格;4、是一种独特的合同行为。它既需要普通合同成立的诸如协商、自愿及合意等条件,但它又有其特殊性。(1)必须以书面形式作出,甚至有的国家还要求必须公证,并且有比普通的合同订立要求更严的授权,即需经公司的股东会以特殊表决程序作出表决,(2)合同标的不是普通的财产转移,而是内容复杂的债权债务的混合转移或重新组合;(3)突破了传统民法中契约专有(Privity)的原则,公司合并合同的权利义务的实现影响到当事人以外的第三人的利益,因此有的国家的公司法
    2023-04-10
    369人看过
  •  公司分立、合并或转制分公司
    该公司可以设立分支机构,并向登记机关申请登记领取营业执照。分公司不具备法人资格,其民事责任由公司承担。企业合并可采用吸收合并或新设合并。公司分立时,应当编制资产负债表和财产清单,并在30日内在报纸上公布通知债权人,10日内通知债权人。公司的分支机构包括分公司的设立。根据《公司法》,公司可以设立分支机构。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具备法人资格,其民事责任由公司承担。企业合并可采用吸收合并或新设合并。一家公司吸收其他公司为吸收合并而解散。两家以上公司合并成立新公司,合并各方解散。公司分立,财产相应分割。公司分立时,应当编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出分立决议之日起10日内通知债权人,并在30日内在报纸上公布。公司分立合并转设分公司根据我国《公司法》的规定,公司分立、合并或者转设分公司,应当依法办理相关登记手续。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承
    2023-11-21
    486人看过
  • 企业合并或分立后合同如何履行
    民法典规定,当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立后的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权,承担连带债务。一、如何来定义企业企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下,各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司,公司制企业
    2023-03-02
    309人看过
换一批
#行政诉讼知识
北京
律师推荐
    展开

    行政决定是指行政机关及其公务员经法定程序依法对相对人的权利义务作单方面处分的行为。其特点是具有强制性和单方性;直接处分相对人权利和义务,须依法定程序,通常不能及时做出。其具体形式则有行政许可、行政奖励、行政命令和行政处罚等四种。... 更多>

    #行政决定
    相关咨询
    • 用人单位与劳动者发生分立或合并
      江苏在线咨询 2022-11-05
      1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳
    • 公司合并、分立、解散或者破产的,对于公积金缴存管理应当如何办理
      广西在线咨询 2022-03-05
      根据《住房公积金管理条例》第十四条、第十五条规定:新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记
    • 用人单位发生分立或合并,劳动合同如何处理,发生争议怎么办?
      宁夏在线咨询 2023-06-13
      公司分立,是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司;公司合并,是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并,就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合同如何处理的问题。根据法律规定,用人单位发生分立或合并,分立或合并后的用人单位应依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。双方不能就变更劳动合同达成一致的,用人单位
    • 用人单位分立或者与其他单位合并,劳动合同应该如何处理
      江西在线咨询 2022-07-12
      黄某2009年1月入职A家居有限公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后,由于该公司业务增长需要增加公司的产品线,公司决定与另一家B家具有限公司合并,组建一家新的AB家居有限公司。在AB公司成立后,该公司人事部要求与黄某重新签订劳动合同。由于新公司所提供的薪资福利明显低于原劳动合同的内容,黄某拒绝重签劳动合同。
    • 用人单位发生分立或合并后的劳动者与劳动者之间的劳动合同如何处理
      江苏在线咨询 2022-03-05
      公司分立,是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司;公司合并,是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并,就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合同如何处理的问题。根据法律规定,用人单位发生分立或合并,分立或合并后的用人单位应依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。双方不能就变更劳动合同达成一致的,用人单位