非全日制的工作时间是多长、是否签订劳动合同、怎么计算工资、是否要购买社保等问题,下文为您一一介绍。
非全日制的工作时间
我国《劳动合同法》规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制员工可以不签劳动合同
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工,工资怎么算?
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工要交社保
(1)应参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行(如:自己办理养老和医疗保险)。
(2)非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。
(3)用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。
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工作合同的分类:全日制与非全日制之别
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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区分全日制工作与非全日制工作的方式湖南在线咨询 2024-11-12在工作时间计量方面,非全日制员工通常以小时为单位计算薪酬,而全日制员工则以每日为单位计算薪资水平。另外,在合同形式方面,非全日制员工可以选择口头方式来约定雇佣关系,并且在实际操作中可以随时终止与用人单位之间的劳务合同。相比之下,全日制员工必须遵守国家相关法律法规,必须签订具有法律效应的正式书面合同,并按照规定流程办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工是指以小时计酬为主
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非全日制用工工作时间可以延长吗?云南在线咨询 2022-05-13可以适当延长,但延长的时间应当适度,如果每周工作时间超过二十四小时,用人单位需要计算延长时间的加班工资;如果延长时间达到了全日制用工的标准,用人单位最好变更劳动合同为全日制劳动合同。避免与劳动者发生纠纷时被认定为全日制用工,出现未签订书面劳动合同的情形。 风险提示:在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准
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非全日制工作的员工算不算非全日制社保吉林省在线咨询 2021-11-27根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则,无论是全日制还是非全日制,单位都必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则用人单位必须承担相应的责任。
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那个非全日制用工工作时间例外的问题宁夏在线咨询 2022-06-17非全日制用工应该是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工制度。干两天休息一天,每个工作日工作10个小时以上应该是叫做“两班倒”也应属于全日制。如果对此有争议,可以请求劳动争议仲裁委员会裁决。单位没有给员工合同的,由单位承担举证责任
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非全日制非定时工作制是什么样的新疆在线咨询 2022-07-02不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的身体健康。 非全日制工作制:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工,但用工人员难以规范要求。