一、用人单位拒绝申邻一次性伤残补助金怎么办

在实际工作环境中，员工可能因各类理由遭受伤害。

倘若雇主拒绝承担一次性伤残就业补助金，劳动者有权采取以下相应措施予以维护自身权益：

首先，劳动者可向所在地的人力资源与社会保障部门（即原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提交申请，以请求该用人单位履行支付义务。

在此过程中，需递交包括仲裁申请书、申请人身份证明文件复印件、相关证据资料复印件以及证据清单在内的各项材料。

其次，在提交上述材料后的五个工作日内，仲裁委员会将予以立案受理。

值得注意的是，劳动仲裁并不收取任何费用。

随后，仲裁委员会将为当事人双方设定举证期限；

接下来进入开庭审理阶段，并对双方展开调解工作。

若调解无果，仲裁委员会将依法下达裁决书；

劳动仲裁案件的结案周期通常为六十日内。

如对裁决结果持有异议，当事人可选择向法院提起诉讼。

最后，尽管无需聘请当地律师代理，但本人亦可亲自处理相关事务，本律师团队将为您提供远程指导服务（相关法律文书撰写完毕后，将发送至您的邮箱供您打印使用），同样有望取得胜诉。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办

用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位拒绝申邻一次性伤残补助金怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。