厂方是否应该为工人在外地期间发生的意外负责？-法师兄

厂方是否应该为工人在外地期间发生的意外负责？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 10:43:27 115 人看过

老公在外地打工与工友在宿舍打伤，厂里应该有一定的安全保障义务未尽到的责任，但如果在宿舍管理方面存在疏漏，则应承担一定的赔偿责任。工友之间的打架行为属于个人行为，单位有义务参与调解，主要责任应是打人者，可以找侵权人进行相应的索赔。

在厂里打架受伤该找厂里吗

如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

意外事件
工人在工作中是否应对意外事故负有责？

属于工伤，根据相关条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。在公交车上摔伤算不算交通事故不是交通事故，是意外事件，但乘客与公交公司之间存在运输合同，可以要求公交公司赔偿。构成交通事故应当具备下列要素：（一）必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故，例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故；（二）是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方．包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所；（三）在运动中发生。是指车辆在行驶或停放过程中发生的事件，若车辆处于完全停止状态，行人主动去碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故，则不属于交

2023-07-07

442人看过
履行职责
下班期间发生意外公司负责吗

下班期间发生意外，公司是否需要负责，需要分情况而定。1、员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤待遇；2、如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。一、工作中手指受伤算不算工伤因工作原因手指受伤是工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

2023-06-20

195人看过
申请劳动仲裁
工厂员工意外事故，厂方是否有责？

员工在工厂里出事，工厂承担的赔偿责任如下：1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿；2、如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任；3、如果单位是参加了工伤保险的，有些医疗项目是由社保支付，如果没有参加工伤保险就全部由单位负责。厂里没活让员工休息怎么办厂里没活让员工休息可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2023-07-10

101人看过
工伤保险
发包方是否应该为建筑工人的伤害负责？

劳动者与用人单位之间的劳动合同关系属于工伤的，劳动者享受工伤保险待遇。如果出现用人单位以外的第三人侵权造成人身伤害的情况时，可以请求第三人承担民事赔偿责任。不构成劳动关系而是劳动关系的，用人单位应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。建筑工人受伤误工费标准是多少停工留薪期间，受伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。如果是工伤，误工费只是赔偿项目之一。其他补偿项目，如停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等，主要程序还涉及工伤认定申请，劳动能力鉴定申请等。《工伤保

2023-07-01

362人看过

休假
公司是否应对员工休假期间的意外死亡负责？

没有责任。员工在休假期间，不再工作岗位，不是因工作死亡，不是工伤，单位不赔偿，也无责任。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。企业员工产假休假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4

2023-07-02

140人看过
劳务派遣
谁应该为劳务派遣工的意外伤害负责？

劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣工资标准法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的

2023-07-05

336人看过
工资
工人睡在工厂宿舍意外死亡，工厂应该承担什么责任

员工在本厂宿舍睡觉时不慎死亡，本厂应承担的责任为：能认定为工伤的，按工伤赔偿；如果不是，则可以判断是否是工伤死亡员工因公死亡时，应给予丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。具体标准见正文。丧葬补助按省、自治区、直辖市上年度职工6个月平均工资标准发放。供养亲属的抚恤金发给提供主要生活来源的死者亲属。标准为：配偶按省、自治区、直辖市上一年度月平均工资的40%支付，其他依亲亲属按月平均工资的30%支付，孤寡老人按上述标准给予月平均工资的10%。抚恤金总额不得超过死者的工资。赡养亲属失去赡养条件的，不再享受抚恤金。一次性死亡抚恤金的标准是省、自治区、直辖市上一年度职工48个月至60个月的平均工资，具体标准由省、自治区、直辖市确定。在伤残抚恤金期间死亡的，按标准金额的50%发放一次性死亡抚恤金

2023-05-02

420人看过
工伤保险
工人下班途中出了意外厂里该负责吗

工人下班途中出了意外，厂里该负责，工厂需要承担经济赔偿的责任。工人上下班途中工伤认定后可以做伤残鉴定，一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请鉴定。一、工人下班途中出了意外厂里该负责吗工人下班途中出了意外，厂里该负责，根据国家相关法律的规定，在上下班路上出现事故伤亡在工伤之内。所以员工在下班回家路上遇到非本人原因的车祸造成伤害的话，那么是属于工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

2023-06-05

160人看过

侵权责任
病人在住院期间出现意外谁负责

一、病人在住院期间出现意外谁负责根据法律的相关的规定，要看医院是否有过错，如果是精神病医院，病人是无民事行为能力或限制民事行为能力人，医院负有看管义务，则医院或有一定过错。如果是普通医院，病人是完全民事行为能力人，住院期间私自外出很难追究医院的过错。二、住院期间回家后突发死亡算谁的责任住院期间回家后突发死亡的责任区分要具体分析，如果是经过了医院方的允许，那么该责任在医院，医院要承担赔偿责任；如果患者未经过医院方的允许，擅自回家引发的死亡，那么医院不承担任何责任，所有的后果均由患者自己承担责任。三、什么是侵权责任侵权责任的构成要件指的是一般侵权责任所必需具备的条件。它包括：行为、过错、损害事实和因果关系四个构成要件。具备构成要件，则构成一般侵权责任；欠缺任何一个构成要件，都可能会导致一般侵权责任的不构成。侵权责任的构成要件受侵权责任归责原则的影响。

2023-04-14

286人看过
法律综合知识
如果学生在校发生意外谁负责任

一、如果学生在校发生意外谁负责任学生在校园内发生意外时，关于责任归属的判定需根据具体情况进行细致分析。1．若学生伤害事故源于学校的过错，如管理不善、设施缺陷等，学校应按照民事侵权行为的相关规定承担相应的赔偿责任。这些赔偿包括但不限于受伤学生的医疗费、护理费等康复治疗的合理费用。2．若学校能够充分证明其已尽到教育、管理职责，且学生伤害事故系由学生个人行为或不可抗力因素导致，则学校可免于承担责任。3．若学生在校受伤系由校外第三人造成，学校同样需根据管理职责的履行情况承担相应责任。（1）若学校无法证明其已尽到管理职责，则应承担补充责任，即在学生或其家长向第三方追偿的过程中，学校需承担部分或全部的经济赔偿责任。（2）学校在承担补充责任后，仍有权向实际侵权人追偿。二、受伤学生的合理费用学生在校园内发生意外受伤后，其所需承担的合理费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费等康复治疗的各项支出。1．这些费用

2024-07-09

153人看过
临时工
老板是否需要为临时工的意外负责？

临时工出意外老板需要负责，法律上没有临时工的说法，因工作原因受伤的，属于工伤。单位除了承担医药费外，应该按伤残等级支付工伤赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工需要上保险吗临时工需要上保险。没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受

2023-07-15

426人看过
工伤保险
演员在演出中发生意外谁负责

一、演员在演出中发生意外谁负责如演员所受伤害是因制作方、组织者之外的第三人的行为造成，则由第三人承担赔偿责任;制作方、组织者尽到安全保障义务的，不承担赔偿责任;制作方、组织者没有尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。如果选手自身未尽合理注意义务，对损害的发生也存在过错的，其自身对所受损害亦应承担部分责任。演员与剧组签署的演员服务合同很难被认定为劳动合同，若出现意外事故，演员最好以劳务人身损害为由提起诉讼。人身损害赔偿范围，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、综艺安全谁来负责一般涉及到三方主体，明星、经纪公司和节目组。这三方主体的责任如何认定，需要结合他们之

2023-06-11

350人看过

假期
五一放假期间去旅游发生意外谁负责

五一放假去旅游发生意外的责任承担者：1、由旅游社和导游承担：如果是因旅游社和导游的责任而导致旅游者的人身损害、财产损失的，应当由旅游社和导游承担责任。2、由导游承担：如果是导游的原因导致旅游者人身损害，财产损失的，导游要承担侵权责任。3、由旅游社承担：如果是旅游社选择导游的时候不够谨慎而导致事故的发生，旅游社要承担补充责任。4、其他承担者：旅游途中交通事故的发生，游客可以通过诉讼方式向车方主张侵权责任，或者依据旅游合同向旅行社主张违约责任，旅行社承担赔偿责任后，可向侵权方进行追偿，赔偿金额根据每个事故的不同情况最终确定。按照最高人民法院《关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》的规定：旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。因旅游辅助服务者的原因致旅游者人身损害、财产损失，旅游辅助者应

2023-04-26

135人看过
结婚证
外遇纠纷：小三是否应该为事件负责？

如果小三不是犯重婚罪，拥有两个结婚证，在法律中是没有明确规定的。只是根据中国的民法典规定和传统习俗，此种行为极为不道德。根据法律规定，小三不拥有两个结婚证，是不违反法律规定的。而且民法典中为对做小三有明确法律规定，只有道德上的谴责。小三得到的财产时夫妻关系存续间的共同财产，即使离婚后也可要回来。因为一方对婚姻期间对共同财产时没有单方面处分权的。小三得到的财产可以要回来吗要看小三得到的财产是夫妻共同财产还是个人财产。如果是一方的个人财产，是无权要回的。另一方是无权处分个人财产的。小三插足婚姻可以起诉吗小三插足婚姻的话，是否可以起诉需要看小三的具体行为。具体而言，如果只是单纯的插足感情，那么是不可以起诉的，但是如果存在侵犯财产的行为或者是重婚行为，那么就可以进行起诉，根据情况选择民事诉讼或刑事诉讼。由此可见，小三插足婚姻的情况下，是否可以起诉要根据上述的情况来进行区分处理。《中华人民共和国民法

2023-07-08

441人看过