一、合同到期了离职申请不批准要怎么处理

在劳动合同期限届满之际，如您决定提出辞呈，但雇主未能给予批准，在此情况下，您有权按照法律法规的相关规定提前一个月提交书面辞职申请。当辞职申请到期之日，您将拥有自主选择离岗的权益。

然而，若雇主仍坚持不予批准或故意拖延工资发放事宜，您便有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律的途径维护自身应有权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，若雇主采用暴力手段、进行恐吓或以其他方式非法限制员工人身自由，又或是雇主违背正常经营秩序或实施盲目或违规指挥，导致员工人身安全受到严重危害，那么，在此种极其特殊的情况下，员工采取自行离职的措施，实际上是依据该法律条款解除与雇主之间的劳动关系，并有权要求雇主支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期了工资辞职当天结吗

离职时所应领取之薪资待遇，原则上可于当日即予以兑现。作为劳动者权益保护的一项重要规定，用人单位在劳动者完成离职手续之后，必须立即一次性结算相关薪资款项。此种支付方式通常建议采取货币形态进行，以便于各项检查和监督。

然而，若双方能够依法依规达成其他特殊协商共识，亦可选择按商定的日期进行工资结算工作。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在劳动合同即将到期之际，若您有意结束与雇主的聘用关系并提出辞职申请，然而却遭到了雇主的不批准，根据相关法律法规，您仍然可以按照规定的时间要求，提前一个月递交书面的辞职申请。经过这个期限之后，您将享有自由选择离开雇主单位的权利。然而，如若雇主依然坚持不予批准或者故意拖欠应支付给您的工资，那么您将有权利向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过合法途径捍卫自己的利益。在此过程当中，敬请遵守相应的法律手续和程序，以确保自己诸项权益能够得到充分、有效的保护。