本文介绍了试用期工资的计算方式,包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式。具体而言,月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数;工作日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数1.5倍,双休日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数2倍,法定节假日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数3倍。

试用期的工资计算应依据劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少。月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。工作日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数1.5倍,双休日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数2倍,法定节假日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数3倍。

根 据 素 材 ， 试 用 期 工 资 计 算 方 法 有 哪 些 ？

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位可以约定试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。

根据《劳动合同法》和《最低工资规定》的相关规定，试用期工资的计算方法可以采用以下两种：

1. 按相同岗位最低档工资的80%计算。这种计算方法适用于用人单位在试用期内没有与职工约定具体的工资标准，或者约定标准过低的情况。

2. 按相同岗位最高档工资的30%计算。这种计算方法适用于用人单位在试用期内与职工约定具体的工资标准，且约定的标准较高的情况。

需要注意的是，在试用期内，职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。这是保护职工权益的重要规定，用人单位应当遵守。

除此之外,用人单位还应该遵守《劳动合同法》和《最低工资规定》的相关规定,确保试用期的工资符合国家规定的最低工资标准。同时,也应当遵守约定工资的标准,不得低于或高于规定的最高或最低标准。只有这样,才能保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。