离职无需事先告知合同
来源:互联网
时间: 2023-07-07 16:04:22
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没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。
同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。
幼师没签合同离职
根据国家相关法律规定,如果未签署劳动合约的话,劳动者可以随时进行离职,并且如果劳动者工作时间超过一个月,不超过一年的话,用人单位需要支付劳动者双倍的工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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