用人单位解除工作十年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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公司工作四年不签合同赔偿多少
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单方解除劳动合同赔偿标准(公司单方解除合同经济补偿金)
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一年未签合同工作的赔偿方式
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合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿
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5年劳动合同解除了应该怎么补偿
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单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>
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合同签了10年,单方要求解除,怎样赔偿台湾在线咨询 2023-07-20很多人不清楚单方解除合同怎么赔,一般用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协
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合同期内单方面,工作3年5个月能赔偿多少福建在线咨询 2022-10-25《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是
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签5年合同公司可以主动解除合同吗黑龙江在线咨询 2023-06-18如果双方在合同中有约定解除权的行使条件,按照约定行使即可,或者双方另行协商解除。如果无法通过约定或者协商解除,当满足如下几个条件时,也可以解除合同。 一,因不可抗力致使不能实现合同目的。 二,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 三,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 四,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为,致使不能实现合同目的。