【案例】不支付劳动报酬法律责任-法师兄

【案例】不支付劳动报酬法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:51:55 233 人看过

依法、足额向劳动者支付劳动报酬，是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬，包括下述几种情形：

1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准；

2、用人单位克扣劳动者的工资；

3、用人单位拖欠支付劳动者的工资；

4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益；同时，用人单位也要承担相应的法律责任。

（1）通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及

不支付劳动报酬最高可获刑几年

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
劳动合同法解读：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》今天发布，自2013年1月23日起施行。对讨薪劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的，属于恶意欠薪罪从重情节，应该判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于拒不支付劳动报酬的劳动合同法有相应的规定。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支

2023-06-09

270人看过
法律综合知识
拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗

一、拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗拒不支付劳动报酬罪涉及范围广泛，包含了众多的普通雇员所应获得的工作薪酬。依照我国现行刑法中的规定，此处所谓的＂劳动者的劳动报酬＂涵盖了广大的范畴，不仅包括了我们日常生活中在各大企业中所领取到的各种形式的金钱或实物，如薪资、绩效奖金、津贴、补贴以及加班费等诸多内容；同时也包括因某些特定原因导致无法按时发放工资的情况。然而，对于那些明显具备发放工资条件却故意拖欠员工工资的行为，我们仍需保持警惕和关注，这种情形下很可能会触及法律红线。拒不支付劳动报酬罪并非轻易可以成立的，其主要针对那些蓄意（故意）拖欠员工薪水的不道德的企业主们，即这些企业主明明有能力支付薪水却坚持不执行的行为，此种行径无疑最为令人反感。然而，如果是在两个非法人之间发生的微小劳务工资争议，则需要通过其他途径进行解决，例如向法院提起诉讼或者寻求劳动监察部门的仲裁帮助等方式。《刑法》第二百七十六

2024-03-18

378人看过
劳动报酬
门槛高拒不支付劳动报酬刑案少

临近年末,农民工讨薪问题又成为社会关注热点。但《法制日报》记者12月22日采访多地基层法院后发现，不少法院尚未受理过拒不支付劳动报酬案件。据了解，2011年，刑法修正案(八)将恶意欠薪入刑;2013年1月，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》正式施行。记者从浙江省德清县人民法院执行局了解到，德清法院从11月起打响涉农民工工资案件攻坚战，执结涉农民工工资案件逾900件，为农民工讨回欠薪1143万元。截至目前，该院尚未有欠薪者入刑案件。同样，在上海市黄浦区人民法院也未出现该类案件。劳动者遭遇欠薪后往往通过劳动争议调解、仲裁、民事诉讼等方式寻求解决途径，而依托劳动监察、法院民事、执行等部门对涉及拖欠劳动者工资案件所开辟的维权绿色通道，大部分企业欠薪案件都能在第一时间得到妥善解决，真正符合刑事立案标准的案件并不多见。黄浦区法院刑事审判庭庭长闵某说。北京市京悦律师事

2023-06-09

467人看过
劳动报酬
海南儋州审理首例拒不支付劳动报酬罪案件

从有关部门获悉，海南儋州法院近日审理了首例拒不支付劳动报酬罪案件。被告人因拒不支付18.4万元的劳动报酬被判处有期徒刑1年，缓刑2年，并处罚金人民币5000元。据了解，2012年11月21日，被告人陈某峰与发包方伍某撰签订了儋州远都国际酒店建筑装饰工程合同。在施工期间，陈某峰利用职务之便，至2013年2月4日为止，共拖欠王某定等44名工人39.49万元的劳动报酬。海南省儋州市劳动监察大队受理该案件后，曾责令被告人陈某峰支付欠款，但被告人却以逃匿的方式不愿支付劳动报酬，后经海南省儋州市劳动监察大队、市公安局调解，由发包方伍某撰先行垫付44名工人的劳动报酬21万元。海南省儋州市公安局受理该案件后，于2013年3月17日火速抓获了被告人陈某峰，经儋州法院审理，认为被告人陈某峰故意拖欠扣留他人劳动报酬，数额较大，影响恶劣，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，遂依法作出上述判决。该案件的成功审理，有效维

2023-06-09

202人看过

劳动报酬
最新拒不支付劳动报酬刑事案件法律相关解释

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，现予公布，自2013年1月23日起施行。最高人民法院2013年1月16日最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二

2023-05-01

74人看过
法律综合知识
劳动报酬拒不支付怎么办

一、劳动报酬拒不支付怎么办发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任？可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三

2024-02-03

452人看过
法律综合知识
拒不支付劳动报酬犯罪是什么法律上对拒不支付劳动报酬犯罪是什么样规定的

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2024-05-10

124人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付

一、拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪构成要件如下：一般主体，即企业和自然人；故意。包括直接故意和间接故意；在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。二、拒不支付劳动报酬罪司法解释最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金

2023-06-04

464人看过

法律综合知识
拖欠劳动报酬案例

海南陵水县三合利混凝土有限责任公司拖欠劳动报酬案。经查，该公司法定代表人为初阳，共拖欠43名劳动者劳动报酬166．4万元。2016年7月26日，该案移送公安机关立案处理。安徽黄山市＊＊玲玲服装厂拖欠劳动报酬案。经查，＊＊玲玲服装厂为个体工商户，实际经营者张＊平失去联系，去向不明，共拖欠129名劳动者劳动报酬109．79万元。2016年12月1日，该案被公安机关移送检察机关审查起诉。＊＊漯河市壹品置业有限公司拖欠劳动报酬案。经查，该公司实际控股人为总经理张－博，共拖欠31名劳动者劳动报酬106．4万元。2016年10月8日，漯河市人力资源社会保障局依法将该案移送公安机关立案处理。＊＊苏州市＊＊镇祥顺服饰加工厂拖欠劳动报酬案。经查，＊＊镇祥顺服饰加工厂为个体工商户，经营者为杨＊山，共拖欠55名劳动者劳动报酬56．6万元。2016年9月26日，吴江区人力资源社会保障局依法将该案件移送公安机关立案

2023-12-23

428人看过
法律综合知识
劳动报酬支付不及时的后果

拒不支付劳动报酬行为是否入罪经过社会各界多年的探讨、论证最终被纳入已表决通过的《刑法修正案八》中。2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中，出于加强民生保护目的，加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。鉴于传统观点认为，欠薪仅仅为欠债，是否支付劳动报酬本质上是民事行为，没有必要将其上升为刑事犯罪，为此，是否应将部分拒不支付劳动报酬行为入罪，如何合理界定拒不支付劳动报酬行为的罪名，使之更具科学性、可行性，使其发挥应有的作用，成为法学理论界和司法实务界人士热议的话题。一、拒不支付劳动报酬入罪的必要性(一)拒不支付劳动报酬行为引发的恶性事件频频发生，给构建和谐社会带来严重负面影响随着我国经济建设的高速发展，劳动力市场快速壮大起来，务工人员的数量逐年直线上升，在此同时，劳资纠纷亦大量增加。据统计，从2

2023-01-30

237人看过
劳动报酬
拒绝支付工资需要负刑事责任？拒不支付劳动报酬该怎么办

一、拒不支付劳动报酬罪的认定标准拒不支付劳动报酬罪表现为通过转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付劳动报酬却不支付，且数额较大，经过政府的有关部门责令支付后还不支付的。在《刑法》第二百七十六条之一的规定中，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。而拒不支付劳动报酬罪的主要认定标准是本罪中金额较大的标准。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的属于是数额较大。而各地区可以根据本地区的经济社会状况，在规定幅度内确定本地区的具体数额标准并且报最高人民法院备案。如果犯拒不支付劳动报酬罪且存在以下情形的，则应当认定为造

2023-02-17

372人看过
法律综合知识
怎么理解拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬较大？

一、怎么理解拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬较大？1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬数额较大。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。2、经政府有关部门责令支付仍不支付的认定：（1）经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当

2024-01-19

496人看过

法律综合知识
拒不支付劳动报酬罪处罚有标准没，拒不支付劳动报酬的方式有哪些

拒不支付劳动报酬罪处罚有标准，标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。拒不支付劳动报酬的方式有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等。一、拒不支付劳动报酬罪处罚有标准没拒不支付劳动报酬罪的处罚有标准。数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拒不支付劳动报酬的方式有哪些拒不支付劳动报酬的常见方式有：1．转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；

2022-08-02

346人看过
劳动报酬
请求支付劳动报酬要注意什么，支付劳动报酬有什么标准

一、请求支付劳动报酬要注意什么劳动报酬支付需要注意的三点内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外，在劳

2023-03-25

291人看过