电力公司依法裁员两职工诉求复职被驳
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:51:17 404 人看过

近日,湖南省永州市中级人民法院就原告桂涛、刘海洋与被告湖南省祁阳县电力公司劳动争议纠纷一案作出终审判决,依法驳回了二原告请求恢复公职的诉讼请求。

原告刘海洋、桂涛先后于1988年、1997年招工到被告电力公司工作,系全民所有制职工。近几年来,湖南省祁阳县电力公司财务状况经审计部门审计,企业连年亏损。2004年,祁阳县电力公司以企业人员臃肿、企业经营状况十分困难为由,根据《劳动法》第27条之规定和国务院[1999]2号文件精神,决定对企业实施体制和裁员分流改革,尔后召开了相关会议,并听取了职工的意见。此后,祁阳县电力公司按照祁政发[2001]5号、祁发[2003]15号文件精神,在为自愿置换和提前退休员工及违法违章等人员办理解除劳动合同手续后,进行竞争上岗,并于2005年元月召开了职工代表大会,会议通过了竞争上岗改革方案。

桂涛、刘海洋在竞争过程中因成绩落后被淘汰,祁阳县电力公司遂先后通知二人办理置换身份手续。二人未依通知规定办理手续,祁阳县电力公司于2005年9月15日作出《关于解除刘海洋和桂涛同志劳动合同的通知》。二人收到通知后,于9月29日向湖南省劳动和社会保障厅反映情况,并于2006年3月31日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以二人的申请已超过仲裁申请期限为由,裁决不予受理。桂涛、刘海洋不服,向法院提起诉讼。

法院经审理认为,被告湖南省祁阳县电力公司因近几年来经营不善,连年亏损,生产经营状况发生困难,故被告依法实行经济裁员,解除与二原告的劳动合同关系是遵循法定程序进行的,依法予以支持。据此,法院判决驳回二原告的诉讼请求。二原告不服,提起上诉,二审维持原判。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 13:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 退休职工新单位任职非劳动关系诉求被驳
    从原单位退休后,佟女士发挥余热,到一家物业公司任传达员,7年后,佟女士因病离职,却因单位不承认双方存在劳动关系而未享受相应待遇,55岁的佟女士提起劳动仲裁被驳后再次诉至法院,记者今天从北京市朝阳区人民法院获悉,法院依法驳回了佟女士的诉求。佟女士起诉称,2000年2月1日,佟女士入职茂苑物业公司工作,任传达员。双方虽未签订合同,但办理过北京市外来人员就业证。去年3月,佟女士因病离职。茂苑物业公司从去年7月停发佟女士工资。去年12月佟女士向朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁机构以佟女士与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回,故提起诉讼。要求确认其与北京茂苑物业管理有限公司间存在事实劳动关系;并要求公司支付其工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金及拖欠工资的经济补偿金等共计207441元。茂苑物业公司辩称,佟女士原系甘肃某电器厂退休人员,不具备劳动法规定的劳动者主体资格,双方之间仅为劳务关系
    2023-06-09
    465人看过
  • 员工辞职后是否能要求复职
    可以。但单位有权拒绝。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-06-13
    129人看过
  • 公司裁员离职申请有法律效力吗?
    公司裁员被迫签订离职申请不合法,用人单位解除逃避支付经济补偿。用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、被公司辞退的赔偿标准是什么根据法律规定,如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。如是用人单位违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、公司裁员赔偿员工年终奖用发工资吗合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
    2023-06-23
    272人看过
  • 公司裁员怎么赔付职工
    公司应该支付双倍赔偿金,职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司裁员有代通知金吗公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
    2023-08-14
    119人看过
  • 离职流程:公司裁员员工需知
    1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况,并提供相应的资产证明材料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等,内容不得违法;3、征求职工、工会的意见,协商进行完善;4、报劳动行政部门(人社局,即原劳动局)审查,并听取其意见;5、公布裁员手续,办理解除劳动关系手续。公司裁员未转正员工如何补偿公司裁员时,未转正的员工也要给予经济补偿,工作不满半年的,支付半个月工资,6个月以上不满一年的,支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
    2023-07-15
    447人看过
  • 公司裁员叫员工写辞职信是否违法
    一、公司裁员叫员工写辞职信是否违法公司裁员叫员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定,如果不是员工个人原因,而是公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意,属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司裁员怎么赔偿公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一
    2023-06-11
    358人看过
  • 员工主动辞职后请求经济补偿金被驳回
    原告石先生将被告某电器销售有限公司诉至法院,要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金,近日,此案已由北京市西城区人民法院审结。原告诉称,自己于2004年4月到被告处从事安装维修工作,双方未签订劳动合同,2007年6月原告调动工作岗位从事库管工作,之后原告提出辞去库管工作重新从事安装工作,但被告没有为原告安排工作。2008年10月21日被告无故与原告解除劳动关系。2008年10月27日原告申请劳动仲裁,现对仲裁决结果不服,特诉至法院,要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1万元。被告公司辩称,原告于2004年4月19日到我公司从事售后服务工作,2007年12月提出辞职,公司批准了原告的辞职申请。现不同意原告的诉讼请求。法院经审理认为,原告基于个人理由主动提出辞职,被告予以同意,双方已协商解除劳动关系,故原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,无法律依据,法院不予支持。最后,法院依据《
    2023-04-23
    394人看过
  • 申请人要求给付工程欠款的仲裁请求被依法裁决驳回
    ****年**月**日,申请人某某建筑工程公司与被申请人某某经贸物资公司签订了《建筑工程施工合同》一份。合同约定:由申请人为被申请人承建办公室、仓库、充气间。工期自****年**月**日至****年**月**日。合同价款人民币*******元,价款采用固定价格。办公室每平方米人民币***元,仓库、充气间每平方米人民币***元,承包方包工包料。合同签订前申请人已进场施工,合同签订之后继续施工建设,到****年**月末工程竣工。被申请人先后给付申请人工程款人民币*******元。上述工程施工期间,申请人根据被申请人的要求增加了一些施工项目。但对增项工程,双方当事人没有签订合同和达成仲裁协议。二、仲裁庭意见仲裁庭认为,申请人与被申请人签订的《建设工程施工合同》合法有效。申请人完成了合同约定的三项工程,履行了合同义务;被申请人按合同约定的工程死包价,履行了合同义务。对申请人要求被申请人给付工程欠款
    2023-06-06
    342人看过
  • 公司限制离职员工电话投诉的范围
    公司不让离职打12333投诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。扣押工资打什么电话投诉无需打电话,当员工面临公司克扣自己工资时,首先应该就此问题跟公司协商解决,避免走到最后诉讼仲裁的地步,若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解,需要注意的是此调解并不具备法律的强制性,因此若公司依然拒绝配合,则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁,在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的
    2023-07-15
    169人看过
  • 公司裁员让员工签离职申请,能不能要求补偿
    一、公司裁员让员工签离职申请,能不能要求补偿公司裁员让员工签离职申请,是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。如果用人单位有过错,劳动者可以立刻辞职,并可以要求用人单位补偿,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除,这种情况下是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同,应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第
    2023-06-11
    465人看过
  • 依照法规,公司对被裁员工进行补偿
    解除劳动合同赔偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。公司无故辞退员工要补偿几个月工资用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
    2023-08-16
    94人看过
  • 辞职员工索要补偿金劳动仲裁驳回申诉
    水母网7月1日讯衣某是福山一家外资企业的职工。2005年12月,衣某到该企业工作,双方签订了3年的劳动合同。今年6月4日,衣某以其不能胜任工作、待遇低为由,主动向单位提交了辞工书。6月11日,双方在合同期未满的情况下解除了劳动合同。之后,衣某申诉到福山劳动仲裁委,要求单位给予解除合同经济补偿金4000元。经开庭审理查明,衣某辞职原因明确,此行为属单方面违约解除劳动合同,企业不应支付经济补偿金。因此,劳动仲裁委依法驳回了衣某的申诉。(林涛锡蕾致霞)
    2023-06-06
    384人看过
  • 员工辞职后,公司何时进行裁员?
    根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在离职当月社保减员的:1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明;2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续;3、单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要,并在开具之后的15日内办理社保转移,所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。4、在实际操作过程中,还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间,有些地区是当月减员当月生效,只要在规定时间内操作就可以。还有些地区是当月减员次月生效,也就是“扭账城市”,当月离职员工即使社保减员也只能下月生效,当月费用仍需缴纳社保,单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。辞职后工伤赔偿,公司应该怎样赔员工工伤辞职属于主动辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次
    2023-07-16
    313人看过
  • 员工离职两年还能告公司吗
    如果当事人离职两年半了,和单位有纠纷,如果没有调解或者其它的手段主张权利,已经过了仲裁时效,散失了胜诉权,提起仲裁已经毫无意义。一、欠款的时效期是多久?欠款在债权到期之日就可以起诉,诉讼时效为3年,最长不超过20年。债权人与债务人之间合同约定的债务履行期间的最后一天的次日,便是合同债权的诉讼时效期间的起算之日。如果此后没有时效中断的情形,债权人务必在上述起算之日后的3年内向人民法院提起诉讼或申请仲裁,才能获得胜诉权,否则当事人超过了法律规定的诉讼时效再提起诉讼的话,那么就会丧失胜诉权。二、劳动仲裁超过一年时效按照法律规定,当事人申请劳动仲裁需要一定的时效,通常是一年。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。三、孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效孕妇被解雇但过了劳动仲裁时
    2023-03-24
    390人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 公司裁员可以依法提出解决离职请求吗
      江苏在线咨询 2022-06-11
      公司裁员被迫签订离职申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
    • 公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效
      黑龙江在线咨询 2023-10-21
      公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。关于公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
    • 员工中途辞职公司要求扣两个月工资
      山西在线咨询 2022-02-02
      1,中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做,否则扣除两个月工资,这个条款是不合法的,。 2,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离
    • 员工入职两年后被裁员怎么补偿
      黑龙江在线咨询 2022-03-31
      您这种情况一般是可以得到赔偿的。 公司是因为什么裁员呢?是否合法呢?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
    • 两家公司员工不同入职
      陕西在线咨询 2022-07-12
      若发现员工入职两家公司,而员工对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或经过用人单位提出,拒不改正的,用人单位可解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的