近日,湖南省永州市中级人民法院就原告桂涛、刘海洋与被告湖南省祁阳县电力公司劳动争议纠纷一案作出终审判决,依法驳回了二原告请求恢复公职的诉讼请求。
原告刘海洋、桂涛先后于1988年、1997年招工到被告电力公司工作,系全民所有制职工。近几年来,湖南省祁阳县电力公司财务状况经审计部门审计,企业连年亏损。2004年,祁阳县电力公司以企业人员臃肿、企业经营状况十分困难为由,根据《劳动法》第27条之规定和国务院[1999]2号文件精神,决定对企业实施体制和裁员分流改革,尔后召开了相关会议,并听取了职工的意见。此后,祁阳县电力公司按照祁政发[2001]5号、祁发[2003]15号文件精神,在为自愿置换和提前退休员工及违法违章等人员办理解除劳动合同手续后,进行竞争上岗,并于2005年元月召开了职工代表大会,会议通过了竞争上岗改革方案。
桂涛、刘海洋在竞争过程中因成绩落后被淘汰,祁阳县电力公司遂先后通知二人办理置换身份手续。二人未依通知规定办理手续,祁阳县电力公司于2005年9月15日作出《关于解除刘海洋和桂涛同志劳动合同的通知》。二人收到通知后,于9月29日向湖南省劳动和社会保障厅反映情况,并于2006年3月31日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以二人的申请已超过仲裁申请期限为由,裁决不予受理。桂涛、刘海洋不服,向法院提起诉讼。
法院经审理认为,被告湖南省祁阳县电力公司因近几年来经营不善,连年亏损,生产经营状况发生困难,故被告依法实行经济裁员,解除与二原告的劳动合同关系是遵循法定程序进行的,依法予以支持。据此,法院判决驳回二原告的诉讼请求。二原告不服,提起上诉,二审维持原判。
-
公司随意裁员职工依法获赔
50人看过
-
公司要求员工自愿辞职。他们可否申请复职
50人看过
-
能力不够试用期被辞员工诉求被驳
498人看过
-
如何处理员工辞职被公司驳回的情况?
408人看过
-
员工辞职带走成果讨工资请求被驳回
477人看过
-
公司实行裁员计划,要求员工自行离职
74人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司裁员可以依法提出解决离职请求吗江苏在线咨询 2022-06-11公司裁员被迫签订离职申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
-
公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效黑龙江在线咨询 2023-10-21公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。关于公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
-
员工中途辞职公司要求扣两个月工资山西在线咨询 2022-02-021,中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做,否则扣除两个月工资,这个条款是不合法的,。 2,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离
-
员工入职两年后被裁员怎么补偿黑龙江在线咨询 2022-03-31您这种情况一般是可以得到赔偿的。 公司是因为什么裁员呢?是否合法呢?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
-
两家公司员工不同入职陕西在线咨询 2022-07-12若发现员工入职两家公司,而员工对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或经过用人单位提出,拒不改正的,用人单位可解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的