工伤走医保属于违法犯罪行为。职工遭受工伤事故伤害,用人单位让职工适用医保,是用人单位没有参加工伤保险的,应当由用人单位支付医疗费用,通过虚构非因工负伤的事实,把应由用人单位支付的医疗费用大部分转嫁给医疗保险基金。属于诈骗医疗保险基金的违法行为,一旦败露,不仅需要追回骗取的款项,而且除以骗取额度2——5倍罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
解决工伤问题去什么地方
要先向劳动部门申请工伤认定。认定为工伤之后,可以申请劳动仲裁要求赔偿。建议采取如下措施:1、单位应当在一个月内申请工伤认定
2、单位不愿意申请的,个人也可以自行申请工伤认定
3、工伤认定后待伤情稳定,申请工伤等级鉴定。4、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。5、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。6、注意工伤认定期限为一年。超过一年未申请工伤认定的,则无法走工伤赔偿途径。
《社会保险法》第三十条规定,下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
《社会保险法》第九十四条违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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请问取工伤等级证有什么好处?江苏在线咨询 2022-08-02伤证是糊弄老百性的,4-10级的工伤证在实际工作生活中一点用都没有,有了证的人你该干什么就得干什么,你伤残人士只要能动,没有病退,那就得干工作,比健康人少干一点都不行,你公伤了,当你丧失部分或大部分劳动能力了,那是你的事,想减少工作量,没门,年终考核时各级领导干部包括职工只看结果不看过程。工伤证是什么:是一张纸,一张如同鸡肋的纸,只能证明你曾经为自己受过“工伤”的一张纸,不能为受工伤而致残的老百性
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工伤鉴定请问问题上海在线咨询 2022-01-31如果是工作原因造成的,是需要进行工伤鉴定的。请问受伤的具体情况是怎样的呢?您现在伤势情况如何,恢复的怎样?医疗费是谁支付的?您是否有和单位签订劳动合同呢?单位现在对您的伤势是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
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什么是工伤医疗期问题河北在线咨询 2022-11-041、工伤医疗期待遇是指在员工治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。 2、《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
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请问少儿医保有什么好处?北京在线咨询 2022-07-01少儿医疗保险,是针对未成年少儿饮患有保险报章内的一些疾病,而产生出来的住院、治疗、手术等医疗费用的保障。宝宝即将出生办理少儿医保须待孩子出生后两个月内办理。保障全面,涵盖意外伤害保险金、意外住院和门诊医疗保险金、15种重大疾病保险金,适合保障需求。
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工伤医疗期问题青海在线咨询 2022-04-011、《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗