劳动合同到期公司忘签补偿可以续签,劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满前用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当提前30天通知劳动者不续签劳动合同,用人单位没有提前30天通知或者提前通知的天数不足30天,劳动合同到期致使用人单位没有与劳动者续签劳动合同的,用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
同时,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满因用人单位的原因不与劳动者续签劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的;
一、劳动合同到期忘记续签有什么法律后果
《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
《条例》第7条还规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
所以,用人单位都要有正确认识,确保本单位的劳动用工合同签约保持在100%,并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同,避免因小失大。
-
合同到期公司没有续签我也忘记提醒公司续签劳动合同有赔偿吗
426人看过
-
劳动合同到期公司忘记续签了现在要求离职可以要求补偿吗
408人看过
-
忘记续签劳动合同,公司应该赔偿吗
485人看过
-
劳动合同到期莫忘办续签手续
399人看过
-
合同到期单位忘记续签补签有赔偿吗
230人看过
-
公司忘记与我续签合同我可以得到赔偿吗
117人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同到期续签公司降薪但是公司又拒绝续签合同可以得到补偿吗?云南在线咨询 2022-02-06如果用人单位没有违法、违约情形,劳动合同期满又愿意续签合同且不会降低工资,则不存在向员工支付经济补偿的问题。但是,《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因
-
劳动合同到期了但是公司还在续签, 劳动合同到期后还可以继续签吗?广西在线咨询 2022-05-061、我打算今年下半年开始要孩子,估计顺利的话,正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不续约?是否续约由用人单位与你协商,但根据劳动合同法的规定,劳动合同期满时你正处于孕期、产期、哺乳期的,你与用人单位的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后再由用人单位与你协商是否续约。2、即使不续约,是不是要等我产假休完,且产假期间工资照发?根据上面的规定,要等到你哺乳期结束才能终止与你的劳动合同。根据法
-
合同到期可以续签公司而不给补偿吗?宁夏在线咨询 2022-03-26如果是公司单方面的意思不续签劳动合同的话是有补偿的,但如果公司愿意续签并且给出了比以前更好地待遇条件,而你不同意续签的,就不能补偿。你这种情况应该是公司单方面不续签,你现在有两种选择,一种是继续做下去,如果一直不续签的话依照劳动法默认签订无期限劳动合同,二是你不做了可以直接向公司申请补偿,如公司不愿补偿也不签订劳动合同可向当地劳动仲裁部门申请仲裁
-
公司忘记续签劳动合同超过一年可以要求公司赔偿吗山东在线咨询 2023-03-25劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同,公司忘记续签劳动合同超过一年劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期未续签劳动合同期间的双倍工资。因之前劳动合同到期,那么原劳动合同终止,之后双方未续签,依据《劳动合同法》82条的规定,应支付双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
-
劳动合同到期未续签但是公司要补签河北在线咨询 2022-02-071.工资:公司无权单方面降低工资(以合同工资为准) 2.加班费:如果您有加班的相关证据以及加班经过申请的证据是可以得到主张的。 3.公积金的问题:如果单位11年12月之前没有交公积金的话,您可以要求单位补缴 4.补签劳动合同:需要看一下补签的劳动合同是什么情况,才能确定我们未签劳动合同双倍工资的请求是否能够得到支持。 此外,您这种情况,辞职的时候一定要注意谨慎操作,不要随便写辞职信或签文件,否则可