在上班途中,如果遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故的非本人主要责任伤害,可以被认定为工伤。根据相关规定,工伤人员可以获得以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;以及其他相关费用。

在上班途中，若因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故遭受伤害，且非本人主要责任，则可认定为工伤。在这种情况下，您可以协商以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；以及其他相关费用。

交 通 事 故 是 否 属 于 工 伤 ？

交通事故是否属于工伤一直以来备受争议,但是根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,交通事故可以被认定为工伤,但需要满足非本人主要责任的条件。

同时,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此,如果交通事故是由于职工自身过错或者违反交通规则导致的,那么就不属于工伤。

交通事故是否属于工伤需要根据具体情况进行综合分析,如果交通事故符合《工伤保险条例》第十四条的规定,且不满足《工伤保险条例》第十五条的规定,那么可以被认定为工伤。

交通事故是否属于工伤需要根据具体情况进行综合分析。如果交通事故符合《工伤保险条例》第十四条的规定,且不满足《工伤保险条例》第十五条的规定,那么可以被认定为工伤。同时,如果交通事故是由于职工自身过错或者违反交通规则导致的,那么就不属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。