上班时间病亡可以认定为工伤吗-法师兄

上班时间病亡可以认定为工伤吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 19:42:15 181 人看过

上班时间病亡能认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工伤。

这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间。

一、工伤范围的定义

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

二、修电梯被卡致死属于工伤吗

修电梯被卡致死属于工伤。理由如下：

1、维修人员在修理电梯的时候，出现事故造成维修人员死亡的，符合在工作时间和工作场所内，因为工作原因只是，所以属于工伤；

2、维修人员所在的用人单位，要为劳动者申请工伤的认定。

除此之外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。无论哪一种，都符合工伤的条件。

三、因上司要求违规操作受伤算工伤吗

只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。（一）除了职业病，应认定为工伤的情形包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、外出工作（如出差），因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5、应认定为工伤的其他情形。（二）视为工伤的情形包括：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、已取得革命伤残军人证的职工，在用人单位旧伤复发的。

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一、上班时间突发疾病死亡属于工伤吗上班时间突发疾病死亡属于工的。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支

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上班时间病亡能认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工伤。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间。上班期间摔伤算工伤吗上班期间摔伤算工伤。我国法律明确规定，在上班的时间和上班的场所之内，由于工作的原因而受到事故的伤害的；从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故的伤害的或者因为履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的都可以认定为工伤。此外因为工作外出期间，由于工作的原因而受到了伤害或者是发生事故而下落不明的可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服

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