用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

一、不与劳动者签订合同能随意扣除工资吗

不与劳动者签订合同不能随意扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资，无故扣除和拖欠劳动者工资的应当承担以下后果：

1、民事责任，用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要求用人单位赔偿，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需增加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

2、行政责任，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令劳动者按照相当于支付劳动者工资和经济补偿总和的一至五倍支付。

二、被单位解除怎么补偿

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

三、辞工到期了拿不到工资咋办

辞工到期了拿不到工资可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。