一、女护士一个半月只发700工资被辞退
4月26日,湖北武汉的张女士称,今年她31岁,是一个二胎的宝妈,并且也是一位医务工作者。在两个月前,她应聘到了武汉的一家私立医院上班,除了日常医院的本职工作外,她还兼顾社区的核酸检测工作,每日都非常地辛苦。然而令张女士没想到的是,还没过试用期张女士就单方面接到了医院的辞退通知书,并且医院方面给张女士一个半月的工资700元。
医院方面回应称:院方表示之所以解雇她是因为她擅离职守,不带回核酸样品。目前,双方都各执一词,事件经过还在进一步调查中。
二、拖欠工资怎么处理
拖欠工资的处理办法:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠工资去投诉要什么证据
(一)双方签订的劳动合同;
(二)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(三)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(四)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(五)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(六)用人单位盖章的考勤记录;
(七)其他劳动者的证言等。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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辞退员工只发半个月工资山东在线咨询 2022-03-21公司辞退员工工一个月只能拿半个月工资是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,
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拖欠工资半个月,找老板要只拿到一半工资台湾在线咨询 2022-07-14可以的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可依据此规定解除劳动合同,按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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工作不满一年被辞退。只给了半个月的工资安徽在线咨询 2022-10-25经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本律师团队拥有丰富的诉讼经验,您可联系A进行详细咨询。
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公司一个月只发一半工资江西在线咨询 2022-02-07企业因不用人每月只发一半工资让劳动者回家的行为违法,非因劳动者原因造成单位停工、停产的,企业应当按《工资支付暂行规定》第十二条规定向劳动者发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳
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刚过被辞退,只给补半个月工资,怎么维护个人的权益内蒙古在线咨询 2022-10-25请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。