公司内部罚款不合理能如何维权-法师兄

公司内部罚款不合理能如何维权

来源：互联网时间： 2023-03-20 15:40:46 120 人看过

主要方式大概如下：

1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；

2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；

3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

一、公司不承认辞退员工怎么办

公司不承认辞退员工的处理办法：1、被辞退员工有证据证明自己是被辞退的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，处理相关有争议的问题；2、被辞退的员工手上没有证据，证实自己是被辞退的，准备辞退员工应当收集相关证据，如无辞职信、公司未办理离职证明等；3、公司不承认辞退员工，员工就没有办法获得经济性补偿，员工可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式处理。

二、单位不发工资怎么办

单位不发工资的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，协商不成，可以走法律途径。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

三、公司可以扣员工年终奖吗

公司不能够无故扣发员工的年终奖。员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

格式合同
霸王条款导致通讯公司收费不合理，如何维权

工商部门对使用“霸王条款”的经营者进行罚款，最高可达三万元。消费者遭遇“霸王条款”，可以先与经营者协商解决，若经营者拒不承认或明确拒绝取消“霸王条款”，则可以向当地消费者协会投诉，寻求消协出面调解。若因“霸王条款”给消费者造成严重损害，消费者可以向工商行政部门举报投诉，依法对经营者处以行政处罚或提起诉讼。工商部门将依据情节轻重，对使用“霸王条款”的经营者进行罚款，最高可达三万元。消费者遭遇“霸王条款”，可以有以下几种方式解决：第一，先与经营者协商解决。指出＇霸王条款＇的不合理之处，相互沟通，争取双方达成合意。第二，若经营者拒不承认＇霸王条款＇，或者明确拒绝取消＇霸王条款＇，可以向当地消费者协会投诉，寻求消协出面调解。第三，因＇霸王条款＇给消费者造成严重损害的，消费者可以向工商行政部门举报投诉，依法对经营者处以行政处罚；或者依法提起诉讼。工商部门如何解决霸王条款问题？霸王条款是指在合同、协

2023-08-27

445人看过
保险公司
投诉保险公司赔偿不合理，如何维权

保险公司赔偿不合理，可以投诉保险公司：1、向总公司投诉：投诉保险公司分支机构，可以向保险公司总公司进行投诉，拨打客服联系电话反映诉求；2、向保险业协会投诉：中国保险业协会作为保险业的自律机构，也可以受理投诉问题；3、向保监会投诉：拨打保监会投诉电话12378，然后和工作人员反映情况，等待保监会处理。一、饭店卫生问题向哪个部门投诉？饭店卫生问题投诉部门有：1、可以拨打食品药品监督投诉举报电话“1231”，向食品药品监督管理部门举报投诉；2、到当地卫生部门投诉或者拨打12320卫生热线；3、拨打12315消费者投诉举报专线或者向消费者协会投诉。二、医疗纠纷怎么投诉医疗纠纷的投诉方法：向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益；向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320。发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生

2023-06-22

201人看过
罚款
企业内部罚款不合理怎么处罚

在我国用人单位内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业内部罚款合法吗公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权，如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-07-29

451人看过
抚养费
公司内部罚钱合法吗

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。一、被开除了怎么结算工资被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，还要按照最低工资标准进行支付。三、旷工三天要扣多少工资旷工三天扣三天工资。无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当

2023-06-28

64人看过

辞退
公司称“不能胜任”被辞退，如何维权

张先生：我于2014年10月与企业签订劳动合同，约定试用期半年，在此期间我认真工作，兢兢业业。但是今年7月，单位负责人仅仅一句：不能胜任自己的工作岗位，就将我辞退。请问我应当如何维权？律师回复：根据《劳动法》《劳动合同法》的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生争议的，由用人单位承担举证责任。因此单位应当提供证据证明张先生不能胜任工作的情况，否则将根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

2023-06-08

466人看过
股权纠纷
如何处理投资公司内部的股权纠纷

1.对违反出资义务的股东的债权要求

2023-05-02

187人看过
劳动争议调解
公司对误工受伤不处理，如何维权？

根据我国相关法律规定，对于工伤发生后用人单位拒绝处理的，其当事人或近亲属、工会是可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要根据职工伤残鉴定进行赔偿。老板拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者是可以先与用人单位进行协商的，对于协商不成的情形，是可以向仲裁机构提交仲裁申请或者起诉至人民法院，由人民法院进行判决。公司不开误工证明怎么办首先，关于交通事故受伤的伤者而言，单位的误工证明不是唯一能够证明误工期限的证据，如您在单位开具误工证明受阻，您可以选择求助劳动监察部门尝试由劳动监察部门出面跟您单位联系，从而获得单位开具的误工证明。其次，即便开出单位的误工证明也同时需要有正规的医疗结构开具的假条予以佐证，形成完整的证据链条。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

2023-08-08

78人看过
工资
工资维权：公司不签合同如何解决？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决老板拖欠工资怎么办没签合同的在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。《中华人民共和国劳动争议

2023-07-12

403人看过

加班
如何维权公司不给加班费

对于不给加班费的公司，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。一、公司裁员补偿不合理怎么办？经济性裁员补偿不合理，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、公司欠工资不给应该怎么办公司欠工资不给的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、劳动关系公司否认

2023-03-15

373人看过
有期徒刑
如何处理公司内部违规行为

外部人员擅闯公司，扰乱了公司秩序违反了治安管理处罚法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。讨债人擅闯民宅寻衅滋事违法吗讨债人擅闯民宅寻衅滋事违法吗债权人是不可以私闯债务人住宅追讨债务的，如果私闯民宅，侵犯的是公民的财产权，情节严重会构成犯罪。依据《中华人民共和国治安处罚法》第四十条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。《中华人民共和国刑法》第二百四十五条【非法搜查罪、非法侵入

2023-07-06

89人看过
仲裁庭
公司不签合同如何通过法律维权呢

职工：就任副总主管人事离职要求双倍工资2009年5月，张某经人介绍到北京某文化娱乐有限公司担任常务副总经理。公司董事长祝某跟她口头约定，工资为税后年薪50万。张某所在的公司是由一家香港公司控股，董事长祝某常年在香港办公，偶尔才到内地公司视察，公司的人事、财务等具体事务都交由张某打理。从张某入职以来，公司的全部行政管理人员和业务人员的劳动合同，均由其代表公司予以签订，该公司现有的二十几位职工，均与公司签署了劳动合同，合同上均有张某的亲笔签名。去年4月，董事长祝某派来了另一名常务副总经理，协助张某管理公司的事务，张某认为公司此举是对她的不信任，就萌生了离职的念头。张某对记者说：“单位新派来一个跟我职务完全一样的副总，显然是想赶我走。既然这样，公司就应该赔偿一直没有跟我签订劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。”公司：不签合同是故意索赔差额没道理2010年9月，张某到仲裁委申请劳动仲裁，

2023-04-29

353人看过
工伤赔偿程序
申请工伤赔偿公司不配合如何维权

面对公司不配合工伤赔偿的，劳动者首先先判断自己是否真的符合工伤认定标准，如果劳动局已经认定工伤，单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁裁决作出后，职工如果对仲裁裁决不满意的，可以向地方的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。申请工伤赔偿程序申请工伤赔偿的程序如下：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；认定完工伤后，需要进行劳动能力鉴定，再按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，生活护理费等。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法

2023-07-24

66人看过

履行劳动合同
公司不按期履行劳动合同，如何维权？

本文介绍了劳动合同到期后,公司未能续签导致劳动者无法继续工作的情况下,劳动者应得到相应的经济补偿。如果公司拒绝支付,劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。经济补偿标准是劳动者每在公司工作一年,可获得一个月工资的补偿。若劳动合同到期后，由于公司原因而未能续签，劳动者应得到相应的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以尝试通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。经济补偿标准是劳动者每在公司工作一年，可获得一个月工资的补偿。公司未续签劳动合同，劳动者该怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果公司未续签劳动合同，劳动者

2023-08-22

183人看过
一人公司
一人公司要如何做好内部治理

我们知道一般公司的管理结构由股东会、董事会、监事会构成，三个机构之间协调，相互制约。一家公司由股东组成，股东个人独占股东会、董事会、监事会的权利。因此，一人公司的内部管理与一般公司的管理形态不同，在此简要分析1、根据《公司法》的规定，一人有限责任公司的章程由股东制定，不设股东会。由于一人公司股东的唯一性，突破了公司法人的社区限制，没有股东会，股东会的相应功能也只能转嫁给一个股东。一个股东可以以其所有权直接经营管理公司。股东的个人意志不需要改变公司意志，一个股东的决定是一个公司的决定。2、公司法规定，股东人数少或规模小的有限责任公司，可设立执行董事，不设立董事会，执行董事可兼任公司经理，公司可由股东委任执行董事，兼任经理。3、另外，由于董事、高级管理人员不得兼任监事，一人有限公司监事由公司员工代表最合理，也符合我国《公司法》中员工参与公司管理监督的倾向。一人公司内部治理该怎样比较合理一人公司

2023-08-06

162人看过