双休日上班几倍工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 18:51:17 293 人看过

休息日用人单位未安排劳动者加班的,加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

一、员工的加班工资是怎样计算的呢

职工的加班工资是按下列公式计算的:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、员工加班应该如何计算加班费?

计算加班费的具体办法:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日未调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

三、工地夜间上班我可以要求公司加钱吗

企业职工若是夜间上班,属于延长工作时间的,有权要求公司支付加班费,本身就是夜班性质的,用人单位不用加钱。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 22:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 休息日加班待遇不低于工资的几倍
    加班时薪不低于工资的1.5倍,意味着不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、病假工资的计算基数是多少病假工资的计算基数:劳动合同有约定的,按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当是工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的,病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。二、医院病假工资的规定病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工
    2023-03-18
    481人看过
  • 上4休2周末是否双倍加班工资
    当雇主选择在特定的节日期间派遣劳动者进行加班,他们需要根据劳动者自身的日薪或者每小时的工资,额外的支付至少其总和的300%用以支付加班费;然而,如果雇主决定在休息日让劳动者进行加班,他们可以选择为劳动者安排相应的补休来替代加班费用,若没有提供补休的话,则应该为劳动者支付的加班费不少于其自身工资的200%。关于工作日的加班费计算方法如下:将月工资除以21.75天再除以每天8小时,然后乘以实际加班的小时数,最后乘以1.5倍。对于双休日的加班费计算方法是:将月工资除以21.75天再除以每天8小时,然后乘以实际加班的小时数,最后乘以2倍。至于法定节假日的加班费计算方法是:将月工资除以21.75天再除以每天8小时,然后乘以实际加班的小时数,最后乘以3倍。为了证明劳动者实际加班的时间,我们需要收集以下相关的证据:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录
    2024-05-14
    212人看过
  • 上四休二,周六周日上班算算上双倍吗
    在工作日之外的工作天数被定义为加班,并将依照法律规定进行相应的薪酬补偿。具体而言,加班费是针对劳动者在超出法定工作时间以外仍在履行生产或工作职责的情况下,所得到的额外报酬。在中国的劳动合同法中明确规定了加班费的计发标准,即对休息日期间安排劳动者进行工作且无法给予同等时间的补休者,应支付其不低于正常工资水平的200%作为报酬。因此,对于周末这一类的休息日加班来说,加班工资的计算方式就是以正常工资的200%来计算。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
    2024-04-24
    489人看过
  • 综合工时六日上班双倍吗
    执行综合工时制的劳动者,工作日正好是周休息日(周日、周六)的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的,每周超过40小时的部分为延长工作时间,需支付150%的工资报酬。一、发薪日遇到节假日如何发放约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。二、月加班超过40小时的违法后果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保
    2023-03-22
    259人看过
  • 国家劳动法双休日是双倍工资吗
    一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗这个要看具体情况的:劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》详见以下法条:中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周六周日加班工资怎么算根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起,每周超过40小时,
    2023-04-27
    418人看过
  • 婚假十天有双休日给双倍工资么?
    可以没有的。符合单位规定就好,法定的婚假只有三天。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的主动性具有重要意义。婚假包括周末吗根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可
    2023-02-28
    150人看过
  • 工作日加班工资是不是双倍的
    工作日加班的工资不是双倍,是1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、员工加班到晚上11点工资怎么算如果劳动者在工作日加班到晚上11点,用人单位应按照不低于其小时工资基数的150%来计算工资。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同中约定的加班工资基数来确定。二、计算日工资法律依据国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;3.正常
    2023-03-27
    449人看过
  • 员工节假日休息扣双倍工资吗?
    一、员工节假日休息扣双倍工资吗?用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)乘日工资。假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75乘100=1775元。二、这些情况被扣工资是合法的1、上班迟到要扣工资吗
    2024-01-04
    305人看过
  • 一个工作日加班工资有几倍
    工作日加班时薪是1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、加班费计算基数关于计算加班费的基数的规定:若劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。二、加班是自愿还是强制的劳动法加班是自愿的。按照劳动法加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间,具体情况如下:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的
    2023-03-14
    361人看过
  • 上班族晚上加班要几倍工资
    工作日晚上加班1.5倍工资,即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、病假超过15天工资怎么算(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、假期加班工资该如何计算假期加班工资:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工
    2023-03-12
    237人看过
  • 双休日调休需要付加班工资吗
    一、双休日调休需要付加班工资吗用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。二、相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-28
    211人看过
  • 双休日加班工资制度解析
    关于双休日加班的工资,法律明确规定,安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资。因此,如果星期六星期天加班,按200%计算工资。变相强迫劳动者加班的,是违反劳动法规的行为。劳动者可以依照劳动法的有关规定,要求用人单位补足超过合理数量的劳动工资数额。加班工资有法律规定吗法律对加班薪资是有规定的,即用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
    2023-07-01
    330人看过
  • 双休日要怎样算加班工资
    按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。加班费=加班时间×每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报。员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:一是由于生产经营需要;二是必须与工会协商;三是必须与劳动者协商;四是延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超
    2023-02-24
    325人看过
  • 员工周日加班双倍工资是啥意思?
    劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其双倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。一、没给加班工资怎么申请劳动仲裁?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对当事人双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动
    2023-06-20
    448人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 双休日加班工资多少可以算几倍的
      西藏在线咨询 2022-05-20
      双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分d之二百的工资报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》规定如下: 1、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
    • 职工双休日加班费属于双倍工资吗
      吉林省在线咨询 2023-12-12
      正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 依据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支
    • 上班7天双休日哪三天是3倍工资
      湖北在线咨询 2023-05-30
      国庆节七天上班,其中十月一日、二日、三日是三倍工资。
    • 餐饮行业周末休息日上班有双倍工资吗?
      台湾在线咨询 2022-07-07
      工资是多少?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
    • 清明节双休日加班班是否是三倍工资
      西藏在线咨询 2022-11-08
      需要支付三倍工资。 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资2 1.75天8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休