一、辞退公司员工怎么赔偿

然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，他们需要按照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么情况下可以合理解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，以下是一些可以合理解除劳动合同的情形：

1．用人单位与劳动者协商一致的。

2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7．劳动者被依法追究刑事责任的。

8．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

9．用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

10．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

11．因不可抗力致使劳动合同无法履行的。

12．用人单位破产、被吊销营业执照、被撤销、责令关闭或者用人单位决定提前解散的。

需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应当提前告知劳动者，并按照国家有关规定支付经济补偿。如果用人单位违反了劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条