根据《劳动法》,公司破产时,应当按照规定向职工支付解除合同的赔偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,给予劳动者半个月工资的经济补偿,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪,按照应支付给劳动者的工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际月数计算平均工资。公司破产时给予劳动者的补偿与劳动者的工龄有关。工龄越长,获得的补偿越多
根据《企业破产法》,工人可以获得以下补偿:
1.公司拖欠工人工资和医疗、伤残和养老金费用。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴,但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层,则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是员工家属因工伤亡后应享受的养老金
如果公司资产负债率较高,也可以获得其他应纳入社会统筹账户的部分,但从破产实践的角度来看,应纳入社会统筹账户的费用一般都没有(因为社会统筹保险是破产法第二项)
3.法律、行政法规规定应当向劳动者支付的赔偿金。具体包括:因解除劳动合同给予的补偿;扣发、拖欠工资应当支付的赔偿金;因解除劳动合同给予的补偿;法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿,地方法律、法规规定的对劳动者的补偿不享有优先补偿权
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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公司破产职工赔偿标准浙江在线咨询 2022-06-14用人单位被依法宣告破产,应向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上市公司员工的薪酬标准是多少吉林省在线咨询 2022-08-11上市公司对员工的工资基数没有要求,不低于当地的最低工资标准就可以。 至于上市公司比一般公司工资高,明确的说法没有,事实上也不一定就比一般公司高。但是,由于上市公司一般规模比较大,又有盈利要求,同时出于宣传等方面需求,很多上市公司采取了高工资策略,但这不是绝对的。 上市公司员工薪酬标准如上所述
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关于公司破产职工赔偿标准天津在线咨询 2022-05-08公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
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