解除劳动合同书及注意事项-法师兄

解除劳动合同书及注意事项

来源：互联网时间： 2023-04-29 19:32:56 490 人看过

存根

编号：____________

姓名：____________

性别：____________

出生年月：____________

合同签订日期：____________

合同期限：____________

合同鉴证号：____________

职工登记编号：____________

解除合同时间：____________

解除合同原因：______________________________

解除合同依据：______________________________

______年______月______日

劳动者签字：______

______年______月______日

解除劳动合同证明书(存入劳动者档案)

编号：存入劳动者档案

______，原在我单位从事______工作，于______年______月签订劳动合同(合同鉴证号______)。合同期限为______。因________________________

原因，依据______规定，我单位已于______年______月______日解除与该劳动者的劳动合同。

特此证明

(签章)

______年______月______日

解除劳动合同证明书(劳动者本人保留)

编号：______

因______原因，依据________________________规定，我单位与你在______年______月______日签订的______期限劳动合同(合同鉴证号)于______年______月______日解除。请按国家和省有关规定到______办理失业登记，求职登记社会保险关系的转移等手续。

特此证明

(签章)

______年______月______日

解除劳动合同书注意事项：

解除劳动合同书应该包括：

1.解除日期

2.经济补偿金总数额(是否需要说明几个月，每个月多少?)

3.原因(原因应该写什么)

4.原劳动合同的签订时间和到期日，是否需要写明?

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1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。一、协商解除劳动合同有哪些情况1、劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位

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