解除劳动合同书及注意事项-法师兄

解除劳动合同书及注意事项

来源：互联网时间： 2023-04-29 19:32:56 490 人看过

存根

编号：____________

姓名：____________

性别：____________

出生年月：____________

合同签订日期：____________

合同期限：____________

合同鉴证号：____________

职工登记编号：____________

解除合同时间：____________

解除合同原因：______________________________

解除合同依据：______________________________

______年______月______日

劳动者签字：______

______年______月______日

解除劳动合同证明书(存入劳动者档案)

编号：存入劳动者档案

______，原在我单位从事______工作，于______年______月签订劳动合同(合同鉴证号______)。合同期限为______。因________________________

原因，依据______规定，我单位已于______年______月______日解除与该劳动者的劳动合同。

特此证明

(签章)

______年______月______日

解除劳动合同证明书(劳动者本人保留)

编号：______

因______原因，依据________________________规定，我单位与你在______年______月______日签订的______期限劳动合同(合同鉴证号)于______年______月______日解除。请按国家和省有关规定到______办理失业登记，求职登记社会保险关系的转移等手续。

特此证明

(签章)

______年______月______日

解除劳动合同书注意事项：

解除劳动合同书应该包括：

1.解除日期

2.经济补偿金总数额(是否需要说明几个月，每个月多少?)

3.原因(原因应该写什么)

4.原劳动合同的签订时间和到期日，是否需要写明?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

单方解除合同
解除合同注意事项：单方解除合同需关注

首先，解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款，及相应解除权，具体内容应包括：（1）当事人之间订立合同的事实。（2）当事人违约等导致发生合同解除权的事实。（3）合同中约定的合同解除权。（4）明确的解除合同的意思表示。（5）对违约情况追究的权利保留。其次，要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。最后，无论通知采取何种方式，应当满足以下条件：（1）足以证明你向对方发出了通知。（2）足以证明发出通知的时间。（3）表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况，即通知到达违约方住所地或系统可以及时到达即可。对方违约能单方解除合同吗对方违约出现以下法定解除事由时可以单方解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要

2023-07-05

187人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同时,应当注意哪些事项?

案例回顾陈先生与所在的公司签订了无固定期限的劳动合同，后来，陈先生向公司提出了书面辞职申请，遭到公司拒绝，陈先生向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。委员会经过审理，确认陈先生符合法律要求的提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法律规定，依法应当予以认可，公司被要求在裁决生效之日起7日内为陈先生办理解除劳动合同的相关手续。公司不服，以陈先生掌握商业技术秘密为由，起诉至法院。法院经过审理后认为，公司虽然提出陈先生掌握商业技术秘密，但却没有提供相关证据加以证明。陈先生按规定解除劳动关系，应当予以准许。法院驳回了公司的诉讼请求，陈先生依法与公司解除了劳动合同。法律依据法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利相对自由，但并不是完全没有约束。劳动者要求解除劳动合同时，仍然应当遵守法律法规的规定。第一，在通常情况下，劳动者提前三十天并用书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要依

2023-06-09

469人看过
劳动者
劳动合同解除的注意事项，包括工伤情况？

工伤解除劳动的合同的流程是这样的，员工可以和用人单位签订工伤补偿协议，在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定，经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那日开始计算的。工伤是什么意思工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

2023-07-13

381人看过
要约
客运合同签订注意事项及解除情形

客运合同签订的注意事项旅客运输，属于公共运输，承运人通过公布价目表向社会公众发出要约邀请。购票人支付票价的行为为要约，承运人发给客票的行为为承诺。因此，自购票人取得客票时起，双方意思表示一致，客运合同成立。关于客运合同的订立和履行，应当注意以下事项：一、审查承运人主体的运输资格和履行合同的能力包括运输资质、运输工具的安全性、紧急突发处理方案等，了解这些有利于实现运输目的，同时保障旅客的人身、财产安全。二、注意合同生效时间及转让1、车票、船票等既是客运合同的表现形式，同时又是有价证券。客运合同虽然自旅客购得客票时成立，但合同并未同时生效，而是自检票时起生效。2、作为有价证券，除记名的客票外，其他不记名的客票在检票之前可以转让。三、双方无正当理由都不得影响延误合同履行客运合同是诺成性合同，双方经过要约、承诺，形成意思表示一致，合同即告成立。合同订立生效后，承运人不得在无正当理由下任意解除、延误

2023-06-09

469人看过

住房公积金
劳动合同签订的注意事项及提醒

在签订劳动合同时,需要注意以下几个方面:了解用人单位的基本情况,明确工作的内容、工作地点以及相应的报酬标准,特别要注意试用期问题,清晰标注劳动报酬的支付方式和支付时间,明确社会保险和住房公积金的约定,最后保留劳动合同的原件由员工和用人单位各保存一份。在签订劳动合同时,需要注意以下几个方面:首先,要了解用人单位的基本情况;其次,要明确工作的内容、工作地点以及相应的报酬标准;此外,试用期的问题也需要特别注意;再者,劳动报酬的支付方式和支付时间需要清晰标注;另外,社会保险和住房公积金的约定也需要明确;最后,在劳动合同签署后,员工和用人单位各需保留一份原件。签订劳动合同的注意事项根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。在签订过程中，有一些注意事项需要特别关注。首先，劳动合同中的用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人应当真实存在。其次，劳动者的个人信息也应当真实、

2023-08-26

177人看过
承诺
劳动合同如何签署及应注意哪些注意事项

签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。一、签合同的十大注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确6、劳动者工作时间与工作条件要明确7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合

2023-03-02

168人看过
不可抗力
货车挂靠合同的解除方式及注意事项

解除卡车挂靠合同有以下几种情况：1、因不可抗力无法达到合同目的。比如国家出台新政策，禁止卡车挂靠，政府行为是典型的不可抗力，挂靠合同必然解除；2、挂靠期届满前，卡车司机或运输公司一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务的，如卡车司机出售车辆；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行，如卡车司机拒绝支付挂靠费，严重影响挂靠公司权利。所谓解除协议，是指双方同意解除合同的情形。此时，属于双方的自愿行为，法律不干预。怎么解除劳动合同的1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。3、劳动者主动提出

2023-07-03

491人看过
继续履行
合同通知解除的异议期限及注意事项

合同通知解除的异议期限为三个月。合同通知解除需要注意事项包括通知解除应当以解除条件成就为前提，需要注意要正确发送解除通知，即需要注意留存好相应的证据以及选择合适的送法通知的方式，以及如果合同继续履行后不得依照原约定再主张解除合同。一、合同通知解除的异议期限合同解除异议期限为三个月。根据相关法律和司法解释规定，合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。二、合同通知解除的注意事项合同通知解除需要注意如下事项：1.通知解除合同以解除条件成就为前提。不符合解除条件，解除通知不产生解除合同的效力，并且约定解除条件的成就要根据诚实信用原则综合考量。违约方是不享有合同解除权的。2.应正确发送解除通知。在通知时需要合理确定送达对象并留存送达

2023-04-26

456人看过

继续履行
租赁合同提前解除的注意事项及流程

提前解除租赁合同需注意的是：1、房东和租户只有符合约定或法定条件才能解除合同；2、租赁押金不能直接扣除；3、押金不是提前终止的违约金。无论是租赁关系正常结束，还是一方提前终止租赁合同，只要租赁物不受损害，押金都应退还；4、房东的法律权益：承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。提前解除租赁合同赔偿今年，我租了一间店面房，租期约定两年。在经营使用了3个月后，我因故无法继续承租该房屋，并向房东提出解除合同。房东称，不租也行，但我要将剩余租期的租金赔给他。请问，如果我提前解除租房合同，要赔房东那么多钱吗？市民唐先生：处理此类纠纷的原则是，租赁合同中对此有约定的，按约定办理；没有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除。至于租赁合同提前解除的赔偿问题，如果租赁合同未对此约定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说，剩余租

2023-07-06

54人看过
违约金
劳动合同解除相关事项

要注意下列问题：1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。4、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。试用期解除劳动合同注意事项1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时

2023-07-20

179人看过
法律综合知识
劳动合同的作用及签订劳动合同注意事项有哪些？

一、劳动合同作用有哪些？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。二、签署劳动合同

2024-02-04

220人看过
土地租赁
了解土地租赁合同解除的条件及注意事项

土地租赁解除合同的条件有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。签订土地租赁合同注意事项有哪些，合同解除的情形有哪些签订土地租赁合同注意事项有哪些合同解除的情形有哪几种案情描述北京某投资管理有限公司（下称投资公司）与北京某物业管理有限公司（下称物业公司）签订协议书，投资公司租赁物业公司土地使用权，按年支付租金；合同期10年。签订合同后，投资公司投入2500万元进行厂房建设及其他基础设施建设，投入使用后不久，物业公司擅自断绝投资公司厂房的水电供应，投资公司厂房瘫痪。投资公司向北京仲裁委员会提起仲裁，要求物业公司赔偿损失300

2023-07-08

212人看过

法律综合知识
签署双方合同解除协议书的注意事项

一、签署双方合同解除协议书的注意事项1．解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权，具体内容应包括：（1）当事人之间订立合同的事实。（2）当事人违约等导致发生合同解除权的事实。（3）合同中约定的合同解除权。（4）绝对明确的解除合同的意思表示。（5）对违约情况追究的权利保留。2．要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。3．无论通知采取何种方式，应当满足以下条件：（1）足以证明向对方发出了通知；（2）足以证明发出通知的时间；（3）表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况，即通知到达违约方住所地或系统可以及时到达即可。二、解除合同纠纷起诉条件是什么1．原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2．有明确的被告；3．有具体的诉讼请求和事实、理由；4．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人

2023-12-19

73人看过
质押
合同质押的注意事项及解答

在修改担保债权质押合同时,需要注意该合同的性质为从合同,主债权内容将直接影响质押合同担保范围及质押权实现的可操作性。为确保当事人权益并避免纠纷,质押合同需明确担保债权种类、数额及债务人履行债务期限等详细信息,同时需明确质押标的的相关信息,包括质押财产名称、数量、质量、状况及可质押的权利种类。对于股票出质等需要办理出质登记手续的权利质押,也需注意相关手续的办理。为了确保您能更好地理解修改后的内容，我为您提供了以下改写：在明确担保债权质押合同的性质时，我们需要知道它属于从合同。换句话说，它的效力是依附于主合同即债权合同的。因此，债权合同中主债权的具体内容直接关系到质押合同所担保的范围，乃至质押权实现的可操作性。质押合同必须明确其所担保的债权：债权人和债务人（即质押权人和出质人）被担保的主债权种类被担保的主债权数额债务人履行债务的期限这些信息越是详尽越有利于保障当事人的权益，避免纠纷。2、明确质

2023-09-11

204人看过