新劳动合同法对薪酬待遇的影响分析-法师兄

新劳动合同法对薪酬待遇的影响分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 12:50:20 466 人看过

新劳动合同法对薪酬管理的影响包括:企业薪酬管理的自主权利受到限制,企业薪酬管理的规范性和严谨性得到提升,政府和工会更加积极地介入薪酬管理,企业薪酬管理成本有所增加,薪酬作为管理手段的地位提升,特殊用工的薪酬管理更加规范。

新劳动合同法对薪酬管理的影响包括:

1.企业薪酬管理的自主权利受到限制;

2.企业薪酬管理的规范性和严谨性得到提升;

3.政府和工会更加积极地介入薪酬管理;

4.企业薪酬管理成本有所增加;

5.薪酬作为管理手段的地位提升;

6.特殊用工的薪酬管理更加规范。

新劳动合同法对薪酬管理的改变：薪酬地位提升、管理成本增加、特殊用工管理规范

新劳动合同法对薪酬管理的改变主要体现在薪酬地位提升、管理成本增加以及特殊用工管理规范等方面。

首先，新劳动合同法明确规定了员工的薪酬不得低于当地最低工资标准，这使得员工的薪酬地位得到了提升。同时，这也意味着企业需要支付更高的薪资来吸引和留住员工，增加了企业的管理成本。

其次，新劳动合同法对特殊用工进行了规范，对用人单位实行公平竞争，不得以任何形式歧视。这有助于企业更好地管理员工，同时保障员工的合法权益。

综上所述，新劳动合同法对薪酬管理的改变主要体现在薪酬地位提升、管理成本增加以及特殊用工管理规范等方面。企业在遵守新劳动合同法的同时，也需要制定更加科学合理的薪酬管理制度，以提高企业的竞争力，实现可持续发展。

新劳动合同法对薪酬管理的影响主要体现在提升薪酬地位、增加管理成本和规范特殊用工等方面。企业需要适应这些变化,制定更加科学合理的薪酬管理制度,提高竞争力,实现可持续发展。

《劳动合同法》第一条：

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

撤销权
合同效力待定原则对合同法律关系的影响分析

合同效力待定的原则主要包括：1、效力待定合同已经成立，但效力不确定，既不有效也不无效，处于悬而未决的不确定状态，不同于有效合同、无效合同和可变更可撤销合同；2、待定合同是否生效，取决于享有追认权的第三人是否追认；3、经追认权人同意后，待定合同的效力可追溯到合同成立时；待定合同被追认权人拒绝后，自始无效；4、对方享有效力待定合同的催告权，催告第三人限期追认；在效力待定合同被追认之前，善意对方享有撤销权。合同效力待定产生的原因有哪些造成合同效力待定的主要原因就在于主体及客体方面存在着问题。所以有的学者把其归结为三类：（一）合同的主体不合格，其中分为无行为能力人的订立的合同和限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同。（二）因无权代理而订立的合同，其中包括四种情形：1、根本无权代理。2、授权行为无效的代理。3、超越代理权限范围进行的代理。4、代理权消灭后的代理。（三）无权处分行为。《中华人民共和国

2023-07-11

473人看过
合同期限
劳动合同未明确说明薪酬待遇是否违反法律法规？

违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。河北省社区工作者薪酬待遇实施细则河北省社区工作者薪酬待遇实施细则有：1、基本薪酬。分为60个等级，每个等级对应一个薪酬标准，根据岗位不同，确定相应起点等级，并按对应的基本薪酬标准发放，之后年度凡考核合格及以上的，每年增加1级；2、绩效薪酬。参照事业单位管理人员绩效薪酬，将社区工作者绩效薪酬分为基础绩效和奖励绩效两部分，社区工作者每月基础绩效为1430元，按月发放，社区工作者每月奖励绩效为613元，在年度等次评定后，结合评定等次一次性发放；3、职业津贴。社区工作者取得《社会工作者职业水平证书》并

2023-07-13

62人看过
劳动合同期限
分析劳动合同期限自动延长的影响

1．劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2．劳动合同期满，《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。怎么延长劳动合同期限可以续订劳动合同延长劳动合同的期限。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平

2023-07-07

487人看过
申请劳动仲裁
零薪酬劳动合同合法吗？

不合法，公司滥用职工，并且不支付工资，属于违法行为，当事人可以申请劳动仲裁。公司与员工签订的劳动合同必须显示工资标准，也可以只体现基本工资，并未违反《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬”的规定。至于是否还需要签订薪酬协议，取决于单位的工资发放机制，具有法律效力，可作为劳动合同的附件使用。薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部(科员保障协议：适用范围：一般员工新人协议：适用范围：新入职员工(为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工(为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。)

2023-06-26

201人看过

员工培训
劳动合同法法律效力研究：影响分析及最新进展

该段内容讲述了企业知情权、劳动合同时间限制、服务期条件以及商业秘密保护在法律上的确立,对企业有何影响。这些变化将有助于企业更好地控制员工入职风险、遵守法律规定、降低员工培训的风险以及保护知识产权。1.企业知情权在法律上得到确立，这有助于企业更好地控制员工入职风险；2.取消了劳动合同订立的时间限制，这将有利于企业遵守法律规定；3.将服务期设定条件放宽，企业将能降低员工培训的风险；4.商业秘密保护被纳入法制轨道，这将有助于企业保护知识产权。劳动合同法对企业的保护作用劳动合同法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系。劳动合同法的出台,对于企业的经营和发展具有重要的意义和作用,主要表现在以下几个方面:1. 劳动合同法为企业的用工行为提供了法律保障。劳动合同法规定了用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同,明确了劳动者的权利和义务,保障了劳动者在用人单位的合法权益。

2023-08-25

122人看过
申请劳动仲裁
薪酬合同和劳动合同

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。一、拖欠工资什么证据都没有怎么办没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字

2023-06-24

391人看过
试用期
试用期延长是否会影响劳动者的薪资待遇？

劳动者试用期不合格是不能延长试用期的。劳动者在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，依照相关法律的规定解除劳动合同，但试用期不得延长。延长试用期属于违法的行为，需要承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。企业可以延长试用期吗？企业不能随意延长试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《中华人民共

2023-07-01

477人看过
要约
分析自愿合同对法律遵守的影响

必须遵守法律的原则与自愿原则是不是矛盾呢？如何正确理解和把握这两个原则的关系呢？方面，自愿原则鼓励交易，促进交易的开展，发挥当事人的主动性、积极性和创造性，以活跃市场经济；另一方面必须遵守法律的原则保证交易在遵守公共秩序和善良风俗的前提下进行。未成年发生自愿关系受到法律保护吗？和未成年自愿发关系可能要负法律责任。与不满十四周岁的未成年人谈恋爱后发生关系的不论该未成年人自愿与否，男方都会构成强奸罪，会被追究刑事责任。与年满十四周岁（包含十四岁）的女性发生性行为，其属于自愿的，就不构成犯罪。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括

2023-07-15

269人看过

生育权
劳动合同中断是否影响生育险待遇？

根据国家规定,如果劳动合同中断,劳动者本人无法自行缴纳生育保险,那么生育保险费由用人单位负责缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法,在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。根据国家规定，如果劳动合同中断，劳动者本人无法自行缴纳生育保险，那么生育保险费由用人单位负责缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法，在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险由谁缴纳？劳动合同中断后这样做生育保险是由用人单位缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定

2023-09-04

474人看过
仲裁委员会
劳动合同签订的必要性及影响分析

违法。根据我国法律的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直不签合同的情况，劳动者可与公司先行协商，无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的合法权益。用人单位不签劳动合同可以仲裁吗用人单位不签劳动合同可以仲裁，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿；如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系；

2023-07-04

168人看过
不可抗力
分析合同解除对合同关系的影响

合同解除产生合同关系消灭的具体表现有：解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务；合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利；合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。在合同解除后，当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施。合同解除的条件有哪些1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国《民法典》允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法（无合法理由），三是有履行能力。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特

2023-07-03

88人看过
劳动者
社会保险待遇对劳动者有何影响？

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以劳动者在下列情况下，可以依法享受社会保险待遇：（1）退休之后；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业的时候；（5）生育孩子的时候。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情形1994年劳动法第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工负伤或者患职业病；失业；生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年

2023-07-07

421人看过

劳动者
疫情期间远程办公薪酬待遇会受到影响吗

疫情期间远程办公的薪酬待遇不应该受到影响，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。对于劳动者来讲，不管自己是在公司还是在家里面办公的，也完成了用人单位交代的工作，实际上，即便没有在家里面远程办公，但企业停产时间不超过一个月的，薪资待遇都不应该受

2023-06-18

214人看过
劳动者
离职是否影响薪资待遇

根据相关法律法规,员工在试用期内提前三天离职需扣除相应的工资。而在试用期结束后离职,则需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据相关法律法规，员工在试用期内提前三天离职需扣除相应的工资。而在试用期结束后离职，则需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。未完成交接任务给用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当将工作成果、劳动报酬等事项如实、及时地与劳动者进行交接。若用人单位因劳动者未完成交接工作给其造成损失，劳动者需承担赔偿责任。具体来说，根据《劳动合同法》第四

2023-09-03

278人看过