劳动者被迫解除劳动合同失业保险咋办-法师兄

劳动者被迫解除劳动合同失业保险咋办

来源：互联网时间： 2023-02-20 08:51:59 323 人看过

1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

2、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

(1)单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

(2)社保局统一格式4联式，失业证明。

(3)社保局统一格式一式两份，失业登表。

(4)社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

3、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。失业保险金按照本市最低工资标准的75%计发。领取失业保险金期间就医的，可补助70%医疗补助金。

4、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

一、失业保险金领取期限是多久？

按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次：

1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；

2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；

3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

失业保险缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳
120人看过
解除劳动合同通知书劳动者没有咋办
391人看过
解除劳动合同丢了咋办？
249人看过
用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力
472人看过
失业保险解除劳动合同证明范本
405人看过
派遣劳务合同员工被迫解除劳动合同
482人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
什么叫做被迫解除劳动合同

被迫解除劳动合同就是因为某些特殊原因终止合同。劳动者在日常工作中会被强迫解除劳动合同有下面几个情况：1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。2、没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的；例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。3、没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的，这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。4、企业向工作者要求的自身所制定的规则规范，国家的法律法规是不予以支持的，这样会减少工作者的权益；例如有正当理由加班却没有相应的薪资回报，没有通过单位同意就不能擅自离职的一些规定5、根据劳动法所表明的情况导致劳动合同不被法律所认可

2023-02-20

391人看过
解除劳动合同
被迫解除劳动合同法律维权

据兰州日报报道：在家休假保胎的小李收到公司寄来的解除劳动合同的材料，万般无奈的情况下，她便向本报法律热线律师求助。几天来，经律师多次出面与小李所在单位调解、沟通，最终达成由其单位一次性向小李支付经济补偿金1.1万元。7月17日下午，小李顺利领到了补偿金。小李在兰州一民营企业上班，7月8日，在家休假保胎的她收到一封公司寄来的信件。信中说，小李的假期于6月30日休完，因未能按时上班，也未办理任何请假手续，连续旷工超过3日，根据《劳动合同法》和单位的相关规定，公司决定从7月1日起与其解除劳动合同关系。随后，小李与公司协商，要求恢复劳动关系。因协商未果，前几天，她向本报法律热线律师求助，想通过诉讼解决。根据《劳动合同法》等相关规定，本报法律热线律师分析了双方当事人在解除合同中存在的不当之处。考虑到用人单位已经招聘其他人员替代了小李原来的岗位，小李提出继续履行劳动合同的要求已不具备履行条件。律师从保

2023-06-09

382人看过
离职证明
被迫解除劳动合同离职证明

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。一、离职证明公司不给怎么投诉公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员

2023-03-13

331人看过
解除劳动合同
被迫解除劳动合同如何书写

一、被迫解除劳动合同如何书写解除劳动合同书首先应当写清楚签订劳动合同的双方主体资格，也就是写甲方是用人单位，名称，住所；乙方劳动者姓名、身份证号、性别。第二，要写清楚原合同起止时间，主要内容简述一下。第三，要写清楚是什么原因要解除劳动合同，写清楚原因和解除的法律依据。第四，要写清楚解除劳动合同的时间，执行时间、生效时间。第五，要写清楚解除劳动合同时的经济补偿，有没有经济补偿，有是多少，计算方法和数额。没有补偿金，那么依据是什么。第六，要写清楚解除劳动合同时，用人单位与劳动者是否将社保买清楚了，买到什么时间等等。第七，其他权利义务。然后双方要签字盖章。二、被迫解除劳动关系通知书范本被迫解除劳动关系通知书＿＿＿＿公司：本人＿＿，性别＿，年龄＿＿岁，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，到贵公司任＿＿职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自＿＿＿＿年＿＿月进公

2023-06-09

298人看过

申请劳动仲裁
劳动合同被迫解除，赔偿问题

公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工未签劳动合同，被无故辞退有赔偿吗员工未签劳动合同，被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2023-07-08

223人看过
解除劳动合同
停工停产被迫解除劳动合同

劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。郑州市疫情期间导致停工停产工资如何发放企业根据实际情况决定停工、停产，事实上是产生了劳动关系中止履行状态，但是劳动者是无过错方，但是如果劳动者的报酬权也被终止，显然有损于劳动者的基本权利，也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利，因此法律还是从劳动者的支付角度对用人单位的停工、停产行为进行了规制。（用大白话说就是劳动者是无过错放停产是因为企业与其他因素比如疫情所以劳动者的工资是要发的，单位不能自己滥用停工、停产的的权利，法律对此有明确规定，也就是说企业停工、停产工资必须发防止企业恶性滥用法律。《中华人民共和

2023-08-12

88人看过