上海市劳动争议仲裁机构上海市劳动争议仲裁机构
市劳动争议仲裁庭单位
地址
联系电话
邮编
黄浦区社保争议仲裁庭
中山南路1228号9楼、10楼
63138491
200011
卢湾区社保争议仲裁庭
中山南一路535号
63028023
200023
徐汇区社保争议仲裁庭
徐虹北路80号
64864804
200030
长宁社保争议仲裁庭
定西路1016号银统北楼9-10楼
62251457-15
200050
静安区社保争议仲裁庭
北京西路1068号18、19楼
62566895-138
200040
普陀区社保争议仲裁庭
武宁路1032号
62574366-131
200063
闸北区社保争议仲裁庭
沪太路711号
56520130
200070
虹口区社保争议仲裁庭
曲阳路179号
65080287
200081
杨浦区社保争议仲裁庭
江浦路736号
65896785
200093
闵行区社保争议仲裁庭
莘庄镇莘北路168号3、4楼
64929265
201100
宝山区社保争议仲裁庭
友谊支路238号
56695040
201900
嘉定区社保争议仲裁庭
嘉定镇博乐路69号
59528622
201800
浦东新区社保争议仲裁庭
浦东南路2240号9楼
58759101
200127
金山县社保争议仲裁庭
朱泾镇健康路271号
57313749
201500
松江县社保争议仲裁庭
松江镇人民北路荣乐中248路
57716059
201600
南汇县劳动争议仲裁委员会
惠南镇城西路61号
58010707-8111
201300
奉贤县社保争议仲裁庭
南桥镇南桥路262号4楼
57414032
201400
青浦县社保争议仲裁庭
公园路200号
59722789
201700
崇明县社保争议仲裁庭
人民路207号
59620854
202150
上海市区县劳动争议仲裁机构
单位名称
地址
联系电话
邮编
地图市劳动争议仲裁委员会
中山南路865号A幢2楼
63689900-6910
200011QSJ1
黄浦区劳动争议仲裁委员会
车站后路10号
63144215
200011HP4
卢湾区劳动争议仲裁委员会
兴安路96弄8号
63282905
200020LW6
徐汇区劳动争议仲裁委员会
虹桥路432号
64473965
200030XH2
长宁区劳动争议仲裁委员会
愚园路1320弄3号楼203室
62525625
200050CN3
静安区劳动争议仲裁委员会
北京西路1446号4楼
62477247
200040JA4
普陀区劳动争议仲裁委员会
普雄路35号六号楼
62059409
200063PT3
闸北区劳动争议仲裁委员会
柳营路291号
56906151
200072ZB3
虹口区劳动争议仲裁委员会
曲阳路191号
65072601
200081HK1
杨浦区劳动争议仲裁委员会
江浦路549号
65414314
200082YP3
闵行区劳动争议仲裁委员会
莘庄莘凌路130号
64922949
201100MH2
宝山区劳动争议仲裁委员会
友谊支路79号
56108351
201900BS3
嘉定区劳动争议仲裁委员会
嘉定镇金沙路28号
59529012
201800JD3
浦东新区劳动争议仲裁委员会
丁香路600号
28282700
200135PD3
金山县劳动争议仲裁委员会
朱泾路人民路275号
57321467
201500JS4
松江县劳动争议仲裁委员会
人民北路90号
57822180
201600SJ3
南汇县劳动争议仲裁委员会
惠南镇跃进路14号
58023198
201300NH2
奉贤县劳动争议仲裁委员会
南桥镇科技路63号
57420275
201400FX3
青浦县劳动争议仲裁委员会
青浦镇公园路200号
67717213
201700QP1
崇明县劳动争议仲裁委员会
新崇中路388号508室
39610995
202150CM6
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动争议仲裁机构有哪些?在我国劳动争议仲裁中,劳动仲裁机构是谁河北在线咨询 2022-03-06发生劳动争议的时候最快速的方式可能就是进行劳动仲裁,我国劳动仲裁机构有哪些? 劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁方式处理劳动争议的机构,它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构,设在政府内,具有行政机关的属性,依据我国的法制原则,按照法定的程序进行仲裁活动,其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。 根据《劳动法》的规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级
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劳动争议仲裁机构与劳动争议诉讼的调解机构之间存在劳动争议关系吗广东在线咨询 2022-01-26劳动争议应当先申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序,未经劳动仲裁人民法院不予立案。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序,是有原因的。首先,为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用,避免矛盾激化。其次,有些劳动争议涉及的专业性很强,
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
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仲裁机构:劳动争议和劳动纠纷是否需要申请仲裁安徽在线咨询 2021-12-21劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动争议解决方案:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议。
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劳动争议仲裁监察和仲裁机构的管辖范围广东在线咨询 2022-03-05监察和仲裁机构的管辖范围劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看,两者的管辖范围有所不同,但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费,以及对行政处分不服等,劳动者