“拿到年终奖了吗?”过了元旦、临近春节,今年年终奖是“杯具”还是“洗具”,成为白领热议的话题。据了解,今年年终奖整体水平或低于去年,有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。
年终奖竟是一个月假期
和以往实实在在的奖金不同的是,今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。
“我的年终奖居然是一个月的带薪假期!”在某知名论坛上,一位网友说,他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者,去年公司没有发年终奖,今年比去年“进步”了,给了她10天假期,作为“假期年终奖”。
记者在采访中发现,今年年终奖的发放方式五花八门,除了购物券、提货券之外,有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等,来代替现金年终奖。
部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工,不得不和老板斗智斗勇,催讨年终奖。网友“black”就发帖支招,老板不发年终奖,他就不续约,最后老板不仅发放年终奖,还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉-欣的海报,由于“嘉-欣”和“加薪”谐音,以此向公司发出无声的要求。
年终奖总体或低于去年
2008年暴发的金融危机,让很多人去年无缘年终奖,而今年很多人依然难以如愿。一知名人力资源机构近日主要针对外企年终奖进行了调查,初步结果显示,虽然今年经济形势转好,但企业年终奖的总体水平甚至稍微低于去年。
“老板咬定说金融危机没过去,发不出年终奖。”在某广告公司工作的Lisa告诉记者。
前程无忧首席职场顾问冯*娟表示,在近日对部分民企和外企就年终奖进行的调查显示,效益较好的企业很少有提高年终奖的打算,而刚从金融危机中恢复的企业,对经济形势还有观望态度,在年终奖上也是“逐步恢复”,以保证资金流安全。
此外,有的公司虽然发放年终奖,但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。记者了解到,在不少外企、港资企业,年终奖的发放时间都推迟到3、4月份,最晚的甚至要等到7月份再发放,让年终奖成了“空头支票”。
专家观点
年终奖变假期或放年后发,是否合理?
上海一劳动法专家表示,年终奖在我国的相关法规中,并没有强制性的规定,比如企业是否一定要发、应当发放的数额,都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分,则年终奖其实就相当于工资了,企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。
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