辞退不满一个月应该交公积金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 21:30:18 155 人看过

一、辞退不满一个月应该交公积金吗

应该交。

单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”

根据我国《社会保险法》规定

第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。

如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。

根据我国《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定:

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;

情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;

情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

《社会保险费申报缴纳管理规定》

第十六条

用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

现在有很多用人单位只交社保而不交公积金,这是不合法的,公积金也是强制缴纳的,公司需要办理公积金的缴存登记,也会拥有公积金的账户,如果公司不交公积金,员工可以依法维护自己的权益。

二、试用期一个月有工资吗

试用期一个月有工资。

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、试用期被辞退有工资吗

试用期间被辞退的有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 02:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 不满一个月被辞退有何权益
    若劳动者因未能满足公司对入职资格的要求而遭到解雇,这种情况下通常是不能获得相应经济补偿的;然而,若公司在毫无理由的前提下进行裁员行为,此时员工便有权向其索要双倍的经济补偿作为赔偿。关键在于,企业能否提供有力证据来证实员工未能达到上述标准。在此基础上,如若能够提供相关证据,那么就无需为此次解雇行为带来任何经济赔偿;若未能提供有效证据支持,那么公司将不得不向员工支付所需的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-15
    380人看过
  • 公积金可以一次交两个月吗
    不可以。职工住房公积金一般逐月交存,并由职工所在单位汇交,职工个人交存部分,可以由单位在每月发工资时代扣,连同单位资助部分,一并在单位每月发工资日后五日内交存到归集部门,单位汇并时要填写住房公积金汇交书和转帐支票,送交归集部门,然后由归集部门将公积金分别汇入交存单位户内的每个职工个人的住房公积金帐户内。一、北京公积金封存后怎么提取出来北京公积金封存后需要启封,启封后才可以提取出来。北京公积金提取流程如下:1、住房公积金提取,一般由所在单位代为办理。申请人向所在单位提出申请,并提供所需材料;2、由单位按规定审核同意后开具一式三联套写的“住房公积金提取申请书”,加盖预留印鉴后到所属管理部办理提取手续;3、管理部人员对其提取材料、额度、次数、个人账户信息等内容进行审核。对于符合提取条件的,办理提取手续;对于审核不准予提取的,告知不准予提取的原因;对于特殊情况不能及时答复的,应请示管理部主任及住房
    2023-02-19
    102人看过
  • 公积金缴纳差一个月满一年能办理公积金贷款吗
    按照银行的要求,申请公积金贷款的要求主要是这些:(一)具有本市常住户口或者本市其他有效居留身份;(二)具有完全民事行为能力,具有稳定的职业和收入,有偿还贷款本息的能力,信用良好;(三)未到法定离退休年龄(国家另有规定可延长的,按其规定执行,但最大应未到65周岁);(四)购买住房的,须具有符合法律规定的购买住房的合同或协议;建造、翻建住房的,须具有规划、土地管理部门批准的文件;大修自有住房的,须具有规划管理部门批准的文件;(五)开立住房公积金账户1年以上,在申请住房公积金贷款前连续逐月缴存住房公积金满1年并且所在单位不存在欠缴情况;(六)未负有住房公积金贷款债务;(七)已按本办法规定支付首付款或自筹资金;(八)同意按照本办法规定提供担保。其中第五条说明了,一定要1年以上才行,而银行的规定通常是比较死板的,达不到就是不能通过,不能通过自然就不会给办理贷款。这一点上,我们还真没法要求银行通融,因
    2023-05-10
    185人看过
  • 公司少交了一个月公积金
    公积金少交了一个月可以带上身份证和公积金卡去公积金管理中心把少交的一个月补上。一、单位不按工资基数缴交公积金是否违法单位不按工资基数缴交公积金违法。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的,劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。原则上不高于百分之十二,合计缴存比例为百分之十至百分之二十四,具体规范由各地根据实际情况确定。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。二、试用期五险一金怎么算?按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务
    2023-04-06
    359人看过
  • 一个月2500公积金交多少
    需要根据当地的缴费比例进行计算,以下缴费比例仅供参考:养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费。也就是说工资2500五险一金一个月应该为:2500*(8%+2%+1%)=275,再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。1、养老保险:是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金,用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。2、医疗保险:是指作为劳动的我们在日复一日,年复一年的生活里,难免会磕磕碰碰,若是万一出了点什么问题需要就医了,而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内,那么我们就可以从保险方拿到一定
    2023-03-12
    399人看过
  • 入职不满三个月应该怎样辞职
    入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职,处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的,可以随时辞职。一、合同未到一年没签可以立即辞职吗签了一年的合同还没上岗是可以辞职的。劳动者辞职,是不需要征得用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工被辞退公司不批辞职怎么办如果员工辞职后单位不批的,一般等一个月即可。需要辞职的劳动者,如果是正式合同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。三、劳动合同一年可以辞职吗签了一年的劳动
    2023-04-07
    478人看过
  • 试用期被辞退有补偿吗不满一个月
    一、试用期被辞退有补偿吗不满一个月1.如果是被无过错辞退的话,试用期员工可以拿到半个月工资;2.但要是因过失被解雇就没补偿了,但老板得给咱把工资结清;3.最糟的是违法辞退,那可就能拿一个月工资当赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期被辞退怎么处理1、在试用期间遭受解雇待遇者,有权依法主张并获取相应的赔偿金。若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期约定的相关规定,则须
    2024-07-13
    129人看过
  • 不满一个月被辞退能不能领工资
    工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、恶意解除劳动合同 赔偿金用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工发病期间解除劳动合同应得到多少经济补偿?员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
    2023-06-27
    315人看过
  • 公积金月缴300能贷多少?公积金没交满6个月可贷款吗?
    住房公积金是国家给与职工的一项福利,相较商业贷款来说,住房公积金的贷款利率要低很多,如果购房者办理住房公积金贷款,可以省下不少利息,但住房公积金贷款是有额度限制的,通常和职工每月缴纳的住房公积金数额有关系。那么,公积金月缴300能贷多少?公积金没交满6个月可贷款吗?公积金月缴300能贷多少?在审核贷款额度时,能够影响到贷款额度的因素并不算少。需要从借款人的月收入、公积金余额、公积金缴纳额度、还贷能力、是否已婚等多方面考虑。用计算公式表示是:公积金贷款额度=[(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]贷款期限(月)。如果借款人月缴纳额为300元,而住房公积金的缴存比例在5%到12%不等,若三百是总缴存额的话,那表示职工和单位各交一百五,假设缴存比例是5%,那可以推算出职工的月工资收入是三千。若再假设还贷系数为40%,职工打算办理三十年房贷
    2023-04-07
    314人看过
  •  公积金不满6个月的封存
    连续足额缴存住房公积金满六个月指的是从贷款申请受理日开始计算的前六个月必须连续足额缴存,也就是借款人打印的住房公积金查询单上的六个月中不能有金额为零的情况。经市住房公积金管理中心批准降低住房公积金缴存比例并按时缴存的单位职工,也可以申请住房公积金贷款。停缴、欠缴、缓缴住房公积金以及住房公积金封存或集中封存的单位职工均不能申请住房公积金贷。连续足额缴存住房公积金满六个月指的是从贷款申请受理日开始计算的前六个月必须连续足额缴存,也就是借款人打印的住房公积金查询单上的六个月中不能有金额为零的情况。经市住房公积金管理中心批准降低住房公积金缴存比例并按时缴存的单位职工,也可以申请住房公积金贷款。停缴、欠缴、缓缴住房公积金以及住房公积金封存或集中封存的单位职工均不能申请住房公积金贷。 公 积 金 贷 款 申 请 条 件 是 什 么 ?住房公积金贷款审批程序是怎样的?要申请住房公积金贷款,需要满足哪些
    2023-10-07
    346人看过
  • 员工最后一个月没上满保险应不应该交
    应该交,社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保,自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续,或连续中断缴费三个月的,视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后,方可享受医保待遇。三个月内补缴的,从补缴的次月起享受医保待遇。一、社保停了可不可以交农村医保社保停了可以交农村医保。农村医保也就是合作医疗,是交一年可以报销一年。目前有两种基本医疗保险,一种是城镇职工基本医疗保险,即职工医保,另一种是新型农村合作医疗保险,即新农合。职工医保需跟随职工养老保险缴纳,不能单独缴纳享受,缴费额度高待遇较高。新农合可以单独缴费,面向所有我市户籍人员,缴费额度低,待遇相对也较低。两个险种不可以重叠共享,但可以相互转换。转换分两种,高转低和低转高。高转低就是职工医保转新农合,职工医保参保人员可以只缴纳城镇职工养老保险,外加缴纳新农合。当月缴纳新农合费用次月享受新
    2023-03-02
    275人看过
  • 辞退不满一个月,如何计算工资?
    不满一个月被公司辞退,工资计算方法如下:1.公司应按实际工作日期照常支付工资;2.视不同情况支付经济补偿或赔偿金。工资的具体计算方法(一)工资的计算未满一个月被辞退,工资按实际出勤天数计算,在劳动合同解除时用人单位一次性付清。(二)经济补偿和补偿金的计算除非有正当的理由或者是员工有重大的错误发生,如果是入职不到一个月被公司辞退但是公司却没有正当解释的,按照法律规定,员工就可以获得工资补偿,补偿的金额和入职的时间有关,不过如果公司不给员工工资补偿,员工可以申请劳动部门仲裁维护自身的合法权益。具体有以下三种情况:1、是劳动者有以下情形,用人单位可以解除劳动合同,无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
    2024-04-02
    239人看过
  • 刚交一个月的公积金能查到吗?
    能。个人住房公积金有身份证即可查询,如果知道公积金账号也可查询。一、当月缴纳的公积金如何查询当月缴纳的公积金网上不可以查询到。一般是当月缴存次月月初可以查询。查询公积金的办法有,登陆当地住房公积金网站查询、拨打公积金热线电话查询、到公积金管理中心办事大厅查、到公积金管理中心指定网点查询、如果有公积金联名卡,可以登录网上银行进行查询。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。积累性,即住房公积金不是职工工资的组成部分,不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。专用性,住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁
    2023-06-25
    362人看过
  • 公司辞退职工不满一年,应该如何赔偿?
    需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司可以辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。现实生活中很少有公司会无缘无故的辞
    2023-07-11
    270人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 在一个月工作不满一年被辞退应该什么赔偿
      山东在线咨询 2022-03-27
      应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金. 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
    • 满6个月公司辞退怎么办如果被辞退应该的多少的补偿金
      香港在线咨询 2022-07-10
      可以要求公司支付双倍经济补偿金,工作时间一年补偿一个月,不满半年算半年,不满一年算一年,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,建议来电详询,了解情况后为你提供解决方案。
    • 员工入职不满一个月, 以辞退为由辞退, 公司赔偿吗
      甘肃在线咨询 2022-04-07
      员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或
    • 不满一个月没合同被辞退
      四川在线咨询 2023-02-28
      可以要求补偿。 1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿; 2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资; 3、试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
    • 辞职的最后一个月有公司需要交公积金吗
      吉林省在线咨询 2022-10-02
      第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。