被迫离职，如何走法律流程-法师兄

被迫离职，如何走法律流程

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 12:44:02 123 人看过

一、被迫离职，如何走法律流程

员工被迫离职，就是我们说的劳动纠纷嘛！可以这样做：

1．和老板商量看看；

2．去调解机构求助；

3．找劳动仲裁那头仲裁处理；

4．对仲裁结果不满意的话，就去法院告他们吧。

如果是老板无理开除你，他得赔你双份的经济补偿哦。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动者被单位无故辞退，维权办法有与单位协商，要求其说明理由；如果单位属于违法辞退的，则可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等办法要求单位继续与其履行原合同或者向其支付赔偿金。

二、被迫离职的通知书后可以在下一个单位工作吗

辞职当然能开离职证明！只要解除工作关系，无论是你自己走人还是老板炒你鱿鱼，公司都得给你这张纸。

记住哦，办完手续后，工资、押金和赔偿款啥的必须马上结清。

若是老板克扣或拖着不给，别客气，直接找劳动局告他们。

再说说，要是他们来找你谈，劝你主动辞职怎么办呢？千万别答应！因为你跟他们之间还有劳动关系，他们要真想让你走，那就得给你赔偿，至少得赔你三个月工资。

不过既然你已经签了离职手续，那就说明你同意了，算是自愿辞职。

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