女工产假在劳动法中是否被明确规定-法师兄

女工产假在劳动法中是否被明确规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-30 16:16:52 111 人看过

一、女工产假在劳动法中是否被明确规定

女工产假在劳动法中是被明确规定的，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；其他。

二、女职工产假是多少天

女职工产假是不少于98天，湖北武汉市产假及二胎产假如果是晚婚则是128天，如果不是晚婚就是98天。

《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

三、生育产假工资是公司发的吗

生育产假工资不一定都是公司发的。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。

《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条

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