一、广州产检假期怎么规定当前我国对于女职工的产假假期尚未有明确的法规规定。仅以法律条款的形式对此作出了规定，即女性职工可在执行劳动任务期间按照相关规定享受产前检查的权益，所需的休息时间应被视为其正常的劳动时间，并且应当获得与正常工作时间相同的薪酬待遇。这就意味着，女性职工只需根据医师的指导合理安排产假的时间，而具体的休假天数则并无硬性规定。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

二、广州产检假规定是什么关于产前检查的相关法规明确指出，1．自孕期首六个月起至末期，每月经历1日法定休假日；

2．自孕中期的第六至七月份开始，每位孕妇每月均享有1日法定休息日；

3．自妊娠后期的第八个月起，每位孕妇每个月均有资格享有2日法定休息日；

4．对于九个月及九个月以上的孕妇而言，每月同样享有4日法定休息日，然而此部分的2日法定休息日已经被纳入了预期的产假范畴之内。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在现阶段，中国尚未制定明确的法律条款来规范女性职工的产假期限，仅有女性员工享有的产前体检福利和正常工作时间内的休息时间等相关规定。此外，她们的薪酬待遇应保持不变。在医生的指导下，女性员工可以灵活地安排自己的产假，然而，并未设定具体的产假天数作为强制要求。