一、员工出现工伤怎么办
尽快申请工伤认定。在工伤事由发生后的30个工作日内,企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定,如果企业没有在规定的时间内申请工伤鉴定,或者是单位没有按照国家的法律规定为员工缴纳相应的社会保险,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、工伤保险赔偿费的范围
企业只要购买了工伤保险,员工就可以享受工伤保险的赔偿,赔偿费范围如下:员工治疗所产生的医疗费用、员工住院所产生的食宿费用等、员工如果需要康复还会涉及使用辅助器,则辅助器也可以报销、停工留薪期的工资(根据工伤鉴定确定的等级,有相应的法律计算标准,更具有关部门确认之后,可以适当进行延长)、护理费用等、一次性伤残补助金(也需要先进行伤残鉴定,待伤残)、如果拉动关系解除,所产生的工伤医疗补助金、员工死亡的没需要支付丧葬费、亲属抚恤金、伤亡补助金等。
三、劳务派遣人员工伤的处理程序
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣人员工伤事故处理程序如下:
1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3.劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5.赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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试用期员工出现工伤怎么办?贵州在线咨询 2022-06-05试用期遭受工伤,员工可以要求进行工伤认定,享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等等。
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员工出现工伤家属赔偿怎么办?甘肃在线咨询 2022-11-02根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1. 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期
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员工出现工伤没有保险怎么办辽宁在线咨询 2023-05-19先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。 根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工
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劳务派遣员工出现工伤怎么办湖北在线咨询 2023-02-23劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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员工出现工伤怎么处理天津在线咨询 2022-11-081、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。 3