未毕业可以签劳动合同吗-法师兄

未毕业可以签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-20 08:30:13 303 人看过

未毕业可以签劳动合同，具体情况下要看是否具备民事行为能力，没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。理由如下：

1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制作为普通劳动者加入劳动力群体。

2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

3、建议，如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。

一、新员工入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

保险费
延期毕业劳动合同可以成正规的吗

延期毕业是可以签署正规劳动合同的。是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。（签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式，同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的；）1、首先要说：你们单位的人事，这么告诉你，是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂劳动合同法；（这里可能是企业领导的意思，也可能是人事经验的意思，反正这事做的真不怎么地道；）2、劳动合同法规定，在用工之日起，试用期内必须和新进员工签定劳动合同，并且在其转正后为其办理社会保险；否则应为员工发放两倍工资，以做补偿。作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务

2023-02-23

383人看过
合同履行地
签订毕业劳动合同有几份

现在每到六七月份的毕业季，就有一大堆毕业生面临找工作的难题，各位毕业生在找工作的时候一定要多留几个心眼，注意去往正规的人才招聘市场或是正规的职业介绍中介所，而且在工作时要注意与用人单位签订劳动合同的问题，那么毕业劳动合同有几份?一般都是2-3份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份签订劳动合同的十大注意事项一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工

2023-04-29

106人看过
不可抗力
毕业生签了合同可以毁约吗？

毕业生签了合同一般情况下是不能毁约的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。一、合同约定违约责任的情形包括哪些？合同有约定违约责任的，依据合同约定内容来履行违约赔偿责任。在实务中，确定合同违约责任采取无过错责任原则，只要查明当事人确没有履行合同的事实，只要排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人的违约成立。(一)无过错责任原则的构成要件1、损害事实的客观存在。2、特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定，不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。3、特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。4、行为人不必过错。在认定责任时无需受害人对

2023-06-29

494人看过
合同无效
一未毕业学生隐瞒身份签劳动合同成欺诈吗

1、是的。2、隐瞒在校学生身份同单位签订劳动合同，最近，南京一未毕业学生被用人单位起诉。法院最后作出定论：该学生的行为属于欺诈，赔偿用人单位招聘损失并承担大部分起诉费用。2004年5月，这位名叫小雨(化名)的学生经人才市场推荐到南京某科技公司应聘，她提供了自荐材料以及毕业生推荐表。同时，小雨告诉工作人员，她将于2004年7月毕业，届时将有毕业证书。工作人员当时认为，小雨既然有毕业生推荐表，便决定暂时录用。然而，在工作过程中，面对单位一再要求其出示毕业证书，小雨一直以“毕业证书正在办理”为由推脱。2005年底，公司提出如再不提供毕业证书，将不再按照助理工程师技术职称岗位工资标准发放工资，但春节过后，小雨离开了公司。为讨要公司拖欠的工资，小雨提出了劳动仲裁，后用人单位起诉至法院。庭审中，法官出示了一份法院调查结果，证明按照学籍管理制度，小雨2005年才能毕业。法院认为，小雨明知自己于2005年

2023-05-05

304人看过

解除劳动合同
签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗

没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得有纠纷。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

2023-02-18

284人看过
商业秘密
新劳动法关于不签劳动合同就可以算未签合同吗

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。一、没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办？劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于补签劳动合同是否违法用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，

2023-02-26

170人看过
毕业证
女子未领毕业证签订劳动合同被称合同无效

新疆玛纳斯县郑女士：去年，我女儿在大学临毕业前利用准备论文答辩时间，拿着学校发给的《毕业生双向选择就业推荐表》到乌鲁木齐市一家公司应聘。聘用后签订了一年的劳动合同，并开始上班。之后，女儿遭遇交通事故一直在家治疗休息。去年秋季女儿毕业。事发后，女儿向单位提出工伤认定申请，但公司的回复是：签订劳动合同时，女儿属在校大学生，不具备建立劳动关系主体资格，签订的劳动合同无效。请问，公司的说法符合法律规定吗？新疆天众律师事务所律师王国元：公司的说法不符合法律规定。劳动部有相关规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但郑女士的女儿作为即将毕业的大学生，持学校发给的《毕业生双向选择就业推荐表》实施应聘就业活动，并到该公司工作，此情形不属于利用业余时间勤工助学。郑女士的女儿已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄。公司在与其签订劳动合同时，对她还未正式毕业的情况也完

2023-04-22

457人看过
毕业证
应届生签劳动合同需要毕业证吗

一、应届生签劳动合同需要毕业证吗应届生签劳动合同一般都需要毕业证。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。二、毕业生签劳动合同需要注意什么毕业生签劳动合同需要注意以下几点：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人；5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；6.劳动者工作时间与工作条件要明确；7

2023-06-05

213人看过

劳动合同知识
毕业季来了劳动合同怎么签

一、应届生签订的劳动合同知识汇总(一)劳动合同的必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(二)签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(三)八种不可靠合同慎签1、没有签署书面合同文件的口头合同；2、要求缴纳证件或财物的抵押合同；3、

2023-06-22

284人看过
合同生效
未毕业的大学生能参加劳动合同吗？

没拿到毕业不能签劳动合同，只能签就业协议。一、大学生毕业和签订就业协议时应注意哪些问题大学生签订就业协议时应当注意的问题是：签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。二、三方协议盖假章具备法律效力吗三方协议盖假章是不具备法律效力的。在签署劳动合同之前，三方协议是具有法律效力的，对大学生将来就业有一定影响。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三、在试用期算不算应届毕业生算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过

2023-06-21

254人看过
仲裁机构
在毕业前，劳动合同能否签署？

本文介绍了劳动合同的签订和用工关系建立的相关规定。劳动合同可以在毕业前签订,但用工前已经达成劳动合同的,劳动关系将从用工之日起开始建立。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,用人单位需支付双倍工资;超过一年未签订的,则视为签订无固定期限劳动合同,并向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同可以在毕业前签订。如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起开始建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍工资；超过一年用人单位未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系从用工日起算根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系从用工日起算。这一规定意味着，自员工被正式

2023-08-29

381人看过
劳务派遣合同
毕业之后签了劳务派遣合同可以违约吗

一、毕业之后签了劳务派遣合同可以违约吗？可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、劳务派遣单位的义务1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：(一）订立合同期限应在2年以上;(二）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动

2023-06-17

73人看过

承诺
毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同呢

个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。一、报到证和第三方协议有什么关系其实三方协议和报到证关系

2023-03-10

318人看过
合同期限
毕业生劳动合同什么时候开始签订，毕业生劳动合同签订的注意事项

一、毕业生劳动合同什么时候开始签订毕业生劳动合同在拿到毕业证之后开始签订。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议，因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者，未毕业大学生法律上不能认定为劳动者，即使签订了劳动合同也是无效的。二、毕业生劳动合同签订的注意事项毕业生劳动合同签订需要注意如下事项：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人；5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；6.劳动者工作时间与工作条件要明确；7.社会保险约定；8.不要签空白合同；9.

2023-06-22

87人看过