辞职信递交后，多久可以离开公司？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-01 15:20:08
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果劳动者提交了书面辞职报告,30天时间一到,即使单位不同意离职,劳动者也可以依法离职,单位需配合劳动者办理离职手续。
辞职需要等待30天的时间，并且需要完成离职手续后才能离开单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。
辞 职 需 要 等 待 3 0 天 吗 ？
根据提供的核心内容，劳动者辞职并不一定需要提前30天提交辞职报告。但是，如果用人单位的行为违反了《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以被迫辞职，无需提前一个月通知。而劳动者提出离职分为三种情况：1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金；2）没有提前30天提出离职且用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以直接提交辞职信走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；3）劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
辞职并不一定需要提前30天提交辞职报告，但用人单位需配合劳动者办理离职手续。如果用人单位违反了《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以被迫辞职，无需提前一个月通知。劳动者可以根据自身情况选择是否提前提出离职。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。
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一、递交辞职报告公司不批怎么办递交辞职报告公司不批的处理办法首先是先协商，协商不成走法律途径。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。递交辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。二、递交辞职报告后必须等30天吗递交辞职报告后不是必须等30天，实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。三、递交辞职信2023-04-11344人看过
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提交离职申请需要先同相关的管理人员和人事部门人员提出申请并开具相关证明，接着将申请书交于人事部门并等待工资结算即可。提交离职申请后通常是30日后就可以离开，但如果是用人单位存在过错导致劳动者提出离职的，劳动者提出离职后可以立即离开。一、怎么提交离职申请提交离职申请有三个步骤：1.申请离职。跟相关的管理员提出申请离职，审批之后去人事部办理离职，并开具相关的放行单等证明。2.离职申请审批后，将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或者是宿舍管理人员做好登记。3.驻厂登记并确认之后会提交到财务部，会根据要求按时发放薪酬。二、提交离职申请后多久可以离开提交离职申请后多久可以离开需要视情况而定。1.用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，提出离职后可以立即走人。2.在劳动合同约定的期间离职的，提交书面离职申请的三十天后可以离职，并且不需要用人单位的批准。如果是在劳动合同规定的试2023-06-05170人看过 -
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